liderança

Liderança

Weverton Seles Coelho Nunes

Pedro Luis Bilheiro

Introdução à Administração

Presidente Prudente – SP
2014

Liderança

Desde os primórdios o homem teve que se organizar, para poder exercer maior domínio sobre a natureza, seus fenômenos naturais e tudo que provem dela, surgindo a partir desta necessidade, a coletividade e consequentemente também a liderança, fazendo necessário o papel de um líder, que direcionasse o grupo a vencer os obstáculos que surgiam, aflorando de alguns seres humanos uma habilidade nata, a começar dos momentos de maior turbulência, chamada liderança.

A Liderança é a capacidade pessoal, inerente ao indivíduo, de se fazer obedecer, de influenciar ou de orientar o comportamento alheio, e para isso deve se ter seguidores e ser visto como líder por um grupo, assim tornando-se tal referência.

Portanto a liderança tem fronteiras, pois um líder só exerce sua influência dentro do grupo que aceita sua liderança, exercendo assim, uma função social, pois um líder é alguém que aparenta resolver ou resolve problemas alheios, ele revela-se o instrumento que possibilita a outras pessoas atingir os objetivos que elas tenham, que desperta na outra pessoa necessidade de empreender alguma ação para alcançar seus objetivos, e que também é capaz de transformar objetivos seus em objetivos alheios. Esta identidade de propósitos que cria um vínculo entre o líder e seus seguidores, nas sociedades assim como nas organizações.

A liderança não é uma qualidade única, mas o resultado de uma combinação de várias habilidades, interesses e traços de personalidade, tais como a capacidade de comunicação, que é uma das mais importantes, o senso de missão e a habilidade para divulga-la, e também as não menos importantes, inteligências interpessoal e intrapessoal para ser transmitido ao grupo confiança, fidedignidade e a habilidade de entender o que o outro emite