Liderança

Liderança

Fortaleza - Ceará
2014

Introdução Liderança tornou-se uma palavra corrente na linguagem da administração. Os Líderes são importantes por que respondem pela eficácia das organizações. O sucesso ou o fracasso de qualquer organização, em grande parte, depende da visão que os liderados têm de sua alta direção. A mudança é uma condição básica para a evolução da sociedade, a atuação dos líderes é especialmente influenciada por este ambiente de mudanças. Na história segundo Maslow (1975) observa-se que o trabalho cumpria apenas o papel de atendimento das “necessidades primárias” de subsistência e segurança. À medida que a sociedade evolui o trabalho passa a ser reconhecido, como fonte de satisfação e auto-realização. Esta auto-realização está relacionada à possibilidade de participação do indivíduo na condução de seu trabalho, evidencia-se a relevância da postura dos líderes empresariais quanto à forma como conduzem seus funcionários, facilitando ou restringindo a participação destes na condução desse processo. Liderança é a arte de comandar pessoas, atraindo seguidores e influenciando de forma positiva mentalidades e comportamentos, podendo surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir um cargo de liderança. Mais do que simplesmente chefiar, liderar é fazer com que um grupo de pessoas trabalhem em equipe e gerem os resultados desejados pela empresa.Para isto, um líder deve possuir habilidades com capacidade de motivar e influenciar as pessoas que trabalham com ele e qualidades como dedicação,equilíbrio e vocação.Nas organizações a liderança é de fundamental importância pois está relacionada com o sucesso e o fracasso, com o conseguir ou não os objetivos definidos. Um líder é alguém que influencia os outros a atingir metas. Quanto maior o número de seguidores, tanto maior a influência. E quanto mais bem-sucedida a realização de metas importantes, tanto