Liderança

LIDERANÇA

Qual a diferença entre Gerenciar e Liderar?
Gerência não é algo que você faça para os outros. Você gerencia seu inventário, seu talão de cheques, seus recursos e até a si mesmo. Porém, você não gerencia seres humanos. Você gerencia coisas e lidera pessoas. O Líder é escolhido pelo grupo.

DEFINIÇÃO
Liderança: É a habilidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum. (James Hunter)
É conseguir que as coisas sejam feitas através das pessoas.

Teorias de traços de Personalidade
Procura-se compreender a liderança buscando conhecer o que o líder é Tentou-se encontrar traços e motivações especiais que descrevessem o retrato do líder ideal. Pressuposto: líder é inato De 1904 a 1940: conjunto de 30 traços pessoais do líder. Ex.: sociabilidade, autoconfiança, controle, fluência verbal, etc. Teoria caiu por terra porque foram encontrados líderes que não tinham esses traços.

Teorias de traços de Personalidade
Desafio para o Líder é escolher os traços de caráter que precisam ser trabalhados. Desafiar-nos para mudar nossos hábitos, nosso caráter, nossa natureza. Isso requer uma escolha e muito esforço.

Comportamento é escolha!!!

Teorias de estilos
1940 Analisam as tarefas desenvolvidas pelos líderes e as classificam com 2 parâmetros diferentes: ligadas às pessoas e ligadas à produção. A preocupação não é mais com o que o líder é e sim com o que faz. Pressuposto: o líder pode ser treinado (Exs.: de “pacotes”: o grid gerencial de Blake & Moutton, a liderança situacional de Hersey & Blanchard. Liderança autocrática, laissez - faire e democrática. Percebeu-se que o seguidor não é tão passivo à ação do líder como se pensava.

Teorias situacionais
Não é a autoridade do chefe que lhe dá eficácia em dirigir pessoas, mas a percepção positiva de seus seguidores. Reconhecimento da importância da reação do seguidor ao líder. Ênfase em perceber a existência de