Liderança Positiva e Trabalho em Equipe

LIDERANÇA POSITIVA E TRABALHO EM EQUIPE

RESUMO

O presente artigo tem como escopo apresentar informações sobre liderança, fazendo uma distinção entre gestor e líder a fim de contemplar o perfil adequado para os novos paradigmas de instituições na era do conhecimento e da informação. Pretende-se mostrar, também, de maneira sucinta, a formação de equipes e o impacto nos ambientes corporativos do atual contexto.

Palavras-chave: Administração, Gestão, Liderança, Formação de Equipes.

1. Introdução
Com as mudanças e transformações que vem surgindo em nossa sociedade, faz-se necessário despir-se de conceitos antigos e fórmulas prontas e partir em busca de inovações e meios de interagir com essa nova realidade, precisa-se compreender que não basta atualmente deixar acontecer as coisas à sua volta sem ser o ator principal, seguir padrões obsoletos que em tempos remotos funcionavam, mas que se forem seguido o mesmo caminho atualmente é quase certo ser fadado ao insucesso. Hoje as organizações almejam a qualidade total de produtos e serviços e o diferencial está no capital humano e para dominar o repertório administrativo é utilizada uma nova linguagem para atingir esse escopo, fala-se em liderança, trabalho em equipe, motivação, etc.
É desafiante gerir pessoas neste contexto, pois o atual cenário não permite que as coisas aconteçam de forma aleatória, o sistema passou a exigir profissionais versáteis e que esteja antenado ao mercado cada vez mais oscilante, a área de gestão de pessoas em sinergia com demais profissionais visam criar um ambiente propício para o desenvolvimento do trabalho onde o fator humano passa a ter um destaque especial e relevante dentro da empresa, neste ambiente insere-se a liderança e o trabalho em equipe para atingir os objetivos almejados.
Este artigo contemplará, de maneira sucinta, um breve conceito da gestão de pessoas para dar embasamento à temática sugerida que é a liderança, apresentará a distinção