Liderança Eficaz

PROGRAMA DE
DESENVOLVIMENTO DA
EQUIPE EFICAZ

LIDERANÇA

CONSENSO
• PARTICIPAR EFETIVAMENTE
• ESCUTAR E REFLETIR
• EVITAR A IRRITAÇÃO
• EVITAR INTERRUPÇÕES
• DISCUTIR EM ALTO NÍVEL
• MARCAR PRESENÇA

• FICAR SATISFEITO

LIDERANÇA
ESTILO

60% A 70% DO CLIMA ORGANIZACIONAL

20% a 30% DO RESULTADO

A EVOLUÇÃO DA LIDERANÇA
COLONIZAÇÃO PORTUGUESA
CATOLICISMO

TRADIÇÃO ELITISTA E AUTORITÁRIA

A EVOLUÇÃO DA LIDERANÇA
Primeiras Organizações
Fazendas e Engenhos
Mão-de-obra Escrava
Poder
Elites Rurais
Elites Religiosas
Militares

A EVOLUÇÃO DA LIDERANÇA
HIERARQUIA

HIERÓS

ARCHI

DIVINO

SUPERIORIDADE

A EVOLUÇÃO DA LIDERANÇA
Hierarquia no
Exército

Marechal
Almirante
General
Coronel
Major

Capitão
Tenente
Sargento
Cabo
Soldado

A EVOLUÇÃO DA LIDERANÇA
MUDANÇA DE ERA
PODER MILITAR

PODER ECONÔMICO

RESERVA DE MERCADO
RESERVA DE
FRONTEIRAS

GLOBALIZAÇÃO
TROCA DE
INFORMAÇÕES

ESTILOS DE LIDERANÇA
POSTURAS
ESTILO X

ESTILO Y

• PESSOAS SÃO MÁQUINAS
• VIGIA E PUNIÇÃO
• INSTRUÇÕES DETALHADAS
• DECISÕES CENTRALIZADAS
• SALÁRIO E SEGURANÇA
• TAREFAS REPETITIVAS,
ROTINEIRAS E CONTROLADAS

• RESPEITO AO INDIVÍDUO
• CONFIANÇA E APRENDIZADO
• PERMISSÃO À CRIATIVIDADE
• TODOS PARTICIPAM
• VALORIZAÇÃO DO TRABALHO
• BUSCA DO DESAFIO

ESTILOS DE LIDERANÇA
PRÁTICAS COMUNS
ESTILO X

ESTILO Y

• CHEFE DECIDE DIRETRIZES

• DECISÕES COMPARTILHADAS

• COMANDA A EXECUÇÃO

• EQUIPE DECIDE OPERAÇÃO

• DETERMINA DIVISÃO DAS

• PESSOAS ESCOLHEM

TAREFAS

MEMBROS DA EQUIPE

• CHEFE É PESSOAL E

• LÍDER ESTIMULA E DÁ

DOMINADOR

DIREÇÃO

ESTILOS DE LIDERANÇA
CRENÇA
ESTILO X

ESTILO Y

• TRABALHO É DESAGRADÁVEL
•PESSOAS SÃO PREGUIÇOSAS
•NÃO GOSTAM DE
RESPONSABILIDADES
•PREFEREM SER DIRIGIDAS
•AS PESSOAS PREFEREM
CONFORTO MATERIAL E
SEGURANÇA

• TRABALHO E LAZER SÃO
QUASE A MESMA COISA
•PESSOAS SÃO CRIATIVAS POR
NATUREZA
• PESSOAS GOSTAM DE