Lider de hoje

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 A eficácia e o desenvolvimento de lideranças. 4
2.2 A rotatividade e a sucessão das lideranças. 4
2.3 As pressões e a motivação dos líderes. 5
3 CONCLUSÃO 6 INTRODUÇÃO

Em um mercado globalizado e competitivo o que todo organismo busca é sua maior competitividade dentro de seu mercado, e para isso tem que extrair ao máximo do material humano que dispõe. Assim, tem que buscar, dentro de seu quadro de RH ou no mercado, líderes que levem esse time a conquistar suas metas, e as soluções adequadas para seu desenvolvimento. O líder tem de se preocupar em conduzir pessoas e dar significado ao trabalho, dando uma causa que os façam. Assumir uma posição de liderança exige uma conduta que não é fácil. Liderança é hoje a competência mais importante para o profissional que atua em organizações públicas ou privadas e de todos os tamanhos. Por isso, o futuro positivo das organizações está na qualificação técnica e comportamental de seus líderes.

DESENVOLVIMENTO

O papel da liderança é fundamental para que as instituições continuem existindo, desde o menor núcleo - a família, até grandes corporações e nações. A questão da liderança contemporânea requer algo muito delicado que implica em paixão, amor, compromisso e envolvimento, e as pessoas somente se envolvem e se comprometem com algo que satisfaz os anseios, que possibilita a aproximação com os sonho e desejos de cada um. Nestas condições o exercício do papel de líder se torna mais exigente com relação as suas habilidades no trato do relacionamento humano, é preciso exercer a função de gestor das relações interpessoais, das facilidades e dos recursos no ambiente de trabalho que propicie a realização do trabalho pela equipe com melhor qualidade, boa produtividade e com grande criatividade, num clima saudável.

1 A eficácia e o desenvolvimento de lideranças.