Jogos empresariais

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JOGOS EMPRESARIAIS

Jogos Políticos Nas Empresas
O jogo é o resultado da imaginação, a facilidade de algumas pessoas em arquitetar regras, situações, fazer réplicas simplificadas de casos reais e/ou participar delas.
Desde que as pessoas trabalham em conjunto, elas participam em jogos políticos organizacionais. Motivados por ganhos de curto-prazo, promoções, recursos para um projeto,aumentos de orçamento, status com o chefe, as pessoas desperdiçam seu tempo e sua energia.

Mauricio Goldstein e Philip Read argumentam que os jogos políticos são comportamentos manipulativos que distraem os colaboradores de atingirem sua missão e seus objetivos.
Beppu (1984), transcreve a definição de Costa afirmando que "os jogos de negócios são abstrações matemáticas simplificadas de uma situaçãorelacionada com o mundo dos negócios. Os participantes do jogo, cada um, individualmente ou em grupo, administram a firma como um todo ou uma parte dela através de decisões administrativas por períodos sucessivos e seqüenciais".
Martinelli (1987), define jogo como "uma seqüência de tomada de decisões que determinam mutações no estado patrimonial e reditual das empresas fictícias, a luz das quaisos participantes tomam novas decisões, repetindo um ciclo por um certo número de vezes".
Por conta da natureza humana ser extremamente competitiva, as pessoas tendem a utilizar toda e qualquer influência ao seu alcance para distorcer os fatos em prol de suas metas e interesses particulares,fazendo ¨política. Os jogos são mais do que aparentam ser, onde, muitas vezes, podem fazer mais mal do quebem para as organizações.
Eis alguns dos jogos políticos usados nas empresas, os quais podem esclarecer o mencionado acima:
• Envolvimento de Faz de Conta: Neste jogo, você finge que quer o input de outras pessoas, mas na verdade está querendo seguir o próprio roteiro.
• O Chefe disse: Neste, você se alia a uma pessoa poderosa a fim de intimidar os colegas.
• Te Peguei: O objetivo desseé vigiar e punir as pessoas que estiverem ¨ erradas ¨.

Sinais e Sintomas de Jogo Político
Praticamente toda atividade organizacional é, de certa forma, um jogo. Quando você para alguns minutos para relaxar, está jogando o jogo da ¨demora ¨.
Por outro lado, existem os jogos políticos contraproducentes , aqueles que drenam a energia e o tempo das pessoas, envolvem mais de uma pessoa, temmotivos inconfessados e conseqüências negativas para a empresa, onde os traços característicos desses jogos são:

• Manipulação: As pessoas exibem um comportamento desonesto na suposição de que precisam agir de determinada forma a fim de alcançar seus objetivos. Escondem informações, agravam o problema, criando falsas expectativas.
• Consequências Paradoxais: Visa o ganho a curto prazo para ojogador e perda a de curto e longo prazo para a equipe e/ou a empresa. O jogador joga para ter poder sobre um colega, pode ganhar a promoção e mais poder sobre o colega, mas negligenciará o trabalho, podendo prejudicar a equipe.
• Repetição: Certos comportamentos se tornam hábitos. Gestores recebem orçamentos que acreditam serem viáveis, mas mesmo assim, continuam a negociar esses orçamentos.
•Efeito Contagioso: Os jogos políticos são virais e se desenvolvem em certas culturas, por exemplo, gerentes estabelecem metas abaixo do esperado, como plano, mas esse jogo se espalha e como aparenta ¨ funcionar ¨, os outros gerentes fazem o mesmo.
• Atividade em grupo: Participação de duas ou mais pessoas, onde seus jogos políticos podem disparar outros jogos por parte de seu pessoal. Seguirãoo líder.
Os jogos políticos variam conforme a cultura e a situação das empresas. Por exemplo, quando a cultura da empresa valoriza a transparência, a honestidade intelectual, o espírito de equipe e o debate aberto, a prevalência desses jogos é relativamente baixa. Já as empresas que teem uma cultura fortemente hierárquica e se baseia no medo, as pessoas temem que se não entrarem no jogo, serão...
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