Jennifer

ANHANGUERA EDUCACIONAL-FACULDADE ANCHIETA

CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
1AM

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Adriana Santiago RA: 6814007266
Alessandra de Melo RA: 1299521645
Camila Paula RA: 6269255059
Daiane Aparecida dos Santos RA: 1299523891
Dirce Rocha Damas RA: 7039353113
Jessica do Carmo RA: 6275246793
Jéssica Pereira de Souza RA: 6659374958

Professor: Gilson Fidelis
São Bernardo do Campo, maio/2013.
Aproveitamento de Pessoal

Os funcionários escolhidos para permanecer na empresa são:

Senhor “A”: Tem experiência de 20 anos na empresa podendo colaborar na reestruturação, apesar de ser rabugento, mal-humorado e lento, características que podem ser trabalhadas dentro de uma gestão participativa através de metodologia de liderança participativa.

Senhorita “B”: Jovem secretaria que já possui característica funcional em relação ao comprometimento com a empresa, pois é pontual e assídua, pode-se melhorar seu desenvolvimento profissional, trabalhando seu QI.

Senhor “D”: Tem como principal característica a competência no trabalho, para a melhoria dos seus comportamentos deve-se fazer um feedback e oferecer a ele uma oportunidade na empresa.

Senhor “G”: Merece ter uma chance de mostrar suas qualidades à empresa, e obter novas experiências e o futuro não venha ter a uma nova recaída.

Senhora “I”: Profissional qualificada trás experiência ao grupo formado, seu comportamento pode ser trabalhado, alem de ser uma funcionaria com bastante tempo de empresa pode ajudar outros funcionários mais novos a obter mais conhecimentos.

Walt Disney Company

1-Estratégias de marketing.

2-A habilidade em transformar a magia em estratégia de marketing.

3-Fazer com que os funcionários vistam a camisa da empresa se entregando 100% à filosofia da empresa.

4-Usou como estratégia de marketing a retirada do