IV Semestre ADM-Portifolio Individual

Gestão de Pessoas-IV Semestre ADM-
Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
Efeito halo: É quando um avaliador se deixa levar pelas características de um entrevistador pelo fato que existe uma afinidade entre o avaliador e o avaliado
Efeito Tendência Central: É quando um avaliador força acerca do entrevistador para não aprova-lo e justificar sua avaliação diante dos subordinados
Segurança de Trabalho: É o Conjunto de medidas técnica, educacionais e médicas utilizadas para prevenir acidentes, eliminando as condições inseguras do ambiente ou instruindo as pessoas das práticas preventivas. CHIAVENATO (2008)
Alguns exemplos dos QVT (Qualidade de Vida no Trabalho):
Bonificações e Premiações, Ginastica laboral, valorização de trabalhador. Os Seus benefícios são: Redução da fadiga, satisfação do trabalhador, aumento da produtividade.
10 Mandamentos da Gestão de Pessoas:
Dignificar o empregado: Não apenas administrar as pessoas, Gestão de Pessoas-IV Semestre ADM-
Gestão de Pessoas é a função gerencial que visa a cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais.
Efeito halo: É quando um avaliador se deixa levar pelas características de um entrevistador pelo fato que existe uma afinidade entre o avaliador e o avaliado
Efeito Tendência Central: É quando um avaliador força acerca do entrevistador para não aprova-lo e justificar sua avaliação diante dos subordinados
Segurança de Trabalho: É o Conjunto de medidas técnica, educacionais e médicas utilizadas para prevenir acidentes, eliminando as condições inseguras do ambiente ou instruindo as pessoas das práticas preventivas. CHIAVENATO (2008)
Alguns exemplos dos QVT (Qualidade de Vida no Trabalho):
Bonificações e Premiações, Ginastica laboral, valorização de trabalhador. Os Seus benefícios são: