Informática e Sociedade

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - CARREIRA DA ENGENHARIA E ARQUITETURA
MODELO 2 - GERENTE
AVALIADORES
AUTO-AVALIAÇÃO

GERENTE IMEDIATO

SERVIDOR EFETIVO DA EQUIPE

01 - DADOS DO SERVIDOR AVALIADO
NOME

BM-DV

LOTAÇÃO - GERÊNCIA E SECRETARIA

JORNADA
6H

ADMISSÃO

PERÍODO A SER AVALIADO

ESTÁ EM READAPTAÇÃO?
8H

SIM

NÃO

DATA DA AVALIAÇÃO

Limpar

A
INSTRUÇÕES
1. LER ATENTAMENTE CADA ITEM: NÃO FAZER RASURAS, NÃO DEIXAR NENHUM ITEM EM BRANCO.

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2. MARCAR À CANETA AS QUESTÕES E ASSINAR COLOCANDO TAMBÉM O BM.
3. O DESEMPENHO DO SERVIDOR, EM CADA FATOR, ESTÁ REPRESENTADO EM UMA ESCALA COM NOTAS QUE VÃO DE 0 ( ZERO) A 10 ( DEZ ) VARIANDO EM INTERVALOS
DE 0,5. O ZERO CORRESPONDERÁ AO DESEMPENHO MÍNIMO E O 10 AO MÁXIMO, PARA QUE AS NOTAS POSSAM REFLETIR DE FORMA MAIS CONCRETA O DESEMPENHO
DO SERVIDOR. FORAM DESCRITOS OS DESEMPENHOS CORRESPONDENTES ÀS NOTAS 0 (ZERO), 3 (TRÊS), 7 (SETE) E 10 (DEZ).
4. PARA CADA FATOR DE DESEMPENHO,O AVALIADOR DEVERÁ CIRCUNDAR O VALOR REFERENTE À POSIÇÃO NA ESCALA QUE MAIS SE APROXIMA DO DESEMPENHO
OBSERVADO, CONSIDERANDO OS PADRÕES ESTABELECIDOS NO PLANEJAMENTO DE TRABALHO.
5. AS NOTAS NOS INTERVALOS 0- 3, 3 - 7, E 7 - 10 REPRESENTAM VARIAÇÕES DO DESEMPENHO QUE PODEM SE APROXIMAR MAIS, TANTO DA MENOR QUANTO DA NOTA
MAIOR, SEGUNDO A PERFORMACE DO SERVIDOR EM QUESTÃO.
EXEMPLO: SE A GERÊNCIA VERIFICAR QUE O DESEMPENHO DO SERVIDOR AVALIADO É MELHOR QUE O DESCRITO NA NOTA 7, MAS NÃO CHEGAR AO DESCRITO NA NOTA
10, ELE TEM A OPÇÃO DE:
- MARCAR AS NOTAS 8 OU 9, QUE NÃO APRESENTAM DESCRIÇÕES. A NOTA 8 CORRESPONDERIA ÀQUELE SERVIDOR QUE TEM O DESEMPENHO UM POUCO MELHOR QUE
A DESCRIÇÃO DA NOTA 7. A NOTA 9 CORRESPONDE AO SERVIDOR QUE TEM O DESEMPENHO BEM MELHOR QUE O DESCRITO NA NOTA 7, PORÉM, NÃO TÃO BOM
QUANTO O DESCRITO NA NOTA 10.
6. APÓS A MARCAÇÃO DAS NOTAS NO CORPO DO FORMULÁRIO, AS MESMAS DEVERÃO SER REPASSADAS PARA O QUADRO APROPRIADO, NO FINAL DO FORMULÁRIO.
7. O SERVIDOR, APÓS