Influência da Baixa estatura no mercado de trabalho

MÉTODOS E TÉCNICAS DE PESQUISA

Projeto de Pesquisa:

“Seleção Discriminatória Pela Estatura nos Cargos de Gerenciamento de Empresas“

QUESTÃO PROBLEMA
Qual o fator relacionado à baixa estatura é determinante nos processos seletivos dos cargos de liderança no mercado de trabalho?

INTRODUÇÃO
Este projeto de pesquisa abordará a influência da estatura nas relações sociais do indivíduo e nas interações profissionais em cargos onde a variação de altura não ofereça vantagem técnica ou operacional.Para tanto, é necessário estabelecer a estatura média considerando que há variáveis de gênero, de etnia (lê-se aqui como indivíduos de uma mesma cultura), geográficas e sociais, quando definidas por padrões estéticos.
Segundo o Instituto Brasileiro de Geografia Estatística (IBGE), a estatura média do homem brasileiro está entre 1,72m e 1,75m, enquanto nas mulheres brasileiras se encontra em torno de 1,60m. Com base nesses dados e sua aplicação prática adota-se também o caráter comparativo inerente da seleção profissional, onde entre dois candidatos há uma diferença de altura que torna um relativamente menor que o outro. A aparência é cada vez mais determinante no processo de seleção das empresas aumentando a cobrança pessoal de atender ao padrão pré-estabelecido. Essa pesquisa foca na relação das pessoas de baixa estatura e sua atuação em cargos de liderança.
O recorte teórico que sustenta a investigação tem uma abordagem multidisciplinar que objetiva articular os possíveis fatores influenciados pela estatura relevantes em tal processo seletivo. Na seção seguinte esse trabalho explicitará a importância da pesquisa e seus argumentos, e nas próximas seções definir seus objetivos gerais e específicos. O referencial teórico embasa a pesquisa em estudos e autores que abordam a relação de altura e desempenho profissional, e considera estatísticas que apontam os possíveis fatores de discriminação pela estatura perante classificações sociais, psicológicas e