Indices de trabalho nas empresas

Desde 2006, o Observatório Social vem acompanhando, promovendo e participando de uma série de atividades em torno da Agenda Nacional do Trabalho Decente. Em abril de 2007, o IOS apresentou o art. Índice de Trabalho Decente nas Empresas: proposições para uma metodologia, de autoria dos pesquisadores Ana Yara Paulinho, Maria Lucia Vilmar e Ronaldo Baltar, na África do Sul da GLU (Global Labour (Universidade Global do Trabalho). Trata Índice de Trabalho Decente nas Empresas (ITDE), um índice síntese, composto por vários indicadores. Essa proposta vem sendo amadurecida pela equipe de pesquisadores do IOS desde 2004, quando começou o trabalho de sistematização de textos da OIT visando a construção de indicadores, primeiro voltados para os Direitos Fundamentais do Trabalho, alguns projetos em desenvolvimento no IOS começam a testar a possibilidade de implementação de um Índice de Trabalho Decente nas Empresas (ITDE), capaz de verificar e monitorar a qualidade e as condições de trabalho nas empresas Brasileiras (DFT). Apartir de 2006 passaram a enfocar também o TD, que engloba os DFT e os ultrapassa, incluindo, por exemplo, o Diálogo Social. O conceito de Trabalho Decente (TD) foi proposto pela OIT em 1998, e finalmente, em 2006, apartir das conferencias promovidas por aquela entidade, resultou na elaboração de agendas regionais hemisféricas e nacionais para promover o TD no mundo até 2015. No Brasil, essa agenda é de responsabilidade do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). O movimento sindical, através de suas centrais, está cada vez mais interessado em participar ativamente desse processo. A importância da criação de uma metodologia para medir o trabalho decente nas empresas é a medida que a metodologia e o próprio índice passarem a ser apropriados pela classe trabalhadora, eles poderam se tornar mais um instrumento na sua luta por melhoria de condições de vida e trabalho. Por exemplo: O Índice de Custo de Vida (ICV), especialmente o do Dieese. Na