Importância do RH dentro das organizações

A área de Recursos Humanos nas organizações esta ligada a gestão de pessoas. Segundo Chiavenato (2003) conceitua que: " Recursos humanos é uma área interdisciplinar que tem a capacidade de envolver inúmeros conceitos oriundos de varias áreas, por tratar diretamente com o ser humano, ou seja, indivíduos com personalidades diferentes, o que requer de qualquer especialista na área de recursos humanos uma experiência e um bom volume de conhecimento em diferentes áreas." É um departamento que tem como principais funções: Recrutamento, estruturação, treinamento, instrução, capacitação, qualificação, entre outras. É específico para cuidar, supervisionar e motivar os seus funcionários, sendo aspectos críticos para o sucesso da empresa, que deviam começar por seus lideres, que são promotores de mudanças proporcionando ganhos para a eficiência. São vários os desafios enfrentados nesses aspectos como: a comunicação interna das organizações em ver o que os colaboradores tem de bom, as vantagens que eles tem a oferecer que podem ser valorizadas.
O quesito motivacional, onde a auto motivação dos lideres é aspecto fundamental. Deve-se conhecer as equipes e colaboradores para que se sintam parte dos projetos da empresa, pois sem equipe não se alcança resultados. Toda organização deve preocupar-se com a sobrevivência da mesma, ter profissionais com conhecimento, objetivos, dar apoio profissional e pessoal, apoio com a carreira não em questão de salário e sim em evolução, conhecimento do trabalho sendo este um dos maiores desafios hoje dentro das organizações. A chance de iniciativa e criatividade é fundamental para que seus colaboradores possam se sentir responsáveis e saber que podem ajudar a organização a desenvolver novos negócios, áreas e mercado e para isso é importante considerar um aspecto fundamental : que exista na empresa capacidade de decidir quando existe colaboradores capazes de