Importância da Ética no RH

RH deve estar atento para a "ética flexível"
Susana Falchi*
+A-AImprimir
PUBLICIDADE
Há anos vem se discutindo o papel estratégico da área de Recursos Humanos nas organizações. Juntamente com essa discussão vieram vários modelos, como a Consultoria interna, Business Partner, separação das áreas de Administração de Pessoal e Desenvolvimento Organizacional. Mas a grande responsabilidade de RH, que ainda não está integralmente em seu escopo, é o comportamento organizacional, ou seja, o comportamento de seus funcionários e administradores dentro de toda a sua abrangência e complexidade.
Garantir que os valores organizacionais permeiem aempresa como um todo é um dos papéis mais importantes de RH, afinal os valores definem o nosso "jeito de atuar e se relacionar" com todos os stakeholders. Quando falamos em valores, é preciso chamar a atenção para o valor ÉTICA, um dos mais citados nas organizações brasileiras. O conceito de ética passa por princípios, virtudes, valores universais duradouros e afirmativos.
Os princípios éticos deveriam permear todas as organizações de trabalho e a prática organizacional com transparência, equidade, franqueza, responsabilidade social, solidariedade, integridade, valorização do trabalho, lealdade, sustentabilidade, perenidade empresarial etc. No entanto, a realidade é muito diferente, como demonstra a pesquisa Perfil Ético dos Profissionais nas Organizações Brasileiras realizada pela consultoria de gestão de riscos ICTS, em 2013.
A pesquisa teve como foco mapear o Perfil Ético sob a ótica de Fraude e Compliance. Entendendo-se como fraude obter vantagem sobre outro por meio de sugestões ou omissão da verdade e Compliance, como estar em conformidade e fazer cumprir regulamentos internos e externos. Foram 3.211 os entrevistados, em 45 empresas brasileiras, e os dados apontados no levantamento mostraram-se preocupantes.
Com relação ao Potencial de aderência Ética Organizacional, mostrou-se que 11% não estão aderentes; 69% têm