igão

Política de benefícios e remuneração.
Justificativa
A concessão de benefícios tem sido apontada como um dos fatores que atrai e retém talentos nas organizações. Compõe-se de ações voltadas para satisfazer as necessidades dos colaboradores e envolvem aspectos sociais, culturais, de autoestima e auto realização.
Para orientar o desenvolvimento de suas atividades, o Grupo Educacional Unis define algumas políticas de Recursos Humanos tendo como foco principal assegurar um sistema de gestão de RH que valorize a competência de seus colaboradores docentes e técnicos administrativos, paralelo a um ambiente organizacional favorável à motivação das pessoas, levando-as a contribuírem e se comprometerem com os valores institucionais e resultados educacionais.
Para cumprir esse propósito a área de Recursos Humanos tem desenvolvido práticas para administrar a progressão na carreira, remuneração nos padrões do mercado e benefícios, primando pela qualificação de seu corpo docente e técnico administrativo.
Programas de Formação Continuada
Ofertar programas de formação continuada e incentivar participação dos colaboradores docentes e técnicos administrativos em eventos internos ofertados pela Instituição.

Cargos e Salários
Desenvolver, estruturar, implementar e manter uma política salarial que possa contribuir para a atração, a retenção e a motivação das pessoas.
A prática do desenvolvimento de uma política de cargos e salários é definida levando-se em consideração:
• Qualificação e capacitação dos profissionais;
• A real necessidade e a viabilidade orçamentária;
• Alinhamento de ações orientado pelo planejamento estratégico;
• Legislação e acordo sindical da categoria.

Incentivo a Capacitação Profissional
Estimular o desenvolvimento e incentivar a capacitação didático pedagógica ou profissional são propostas para o corpo docente e técnico administrativo. Essa ação se desenvolve através de três procedimentos:
1) Concessão de auxílio para