HOLDING FAMILIAR

HOLDING FAMILIAR: INSTRUMENTO VANTAJOSO PARA A SUCESSÃO FAMILIAR EMPRESARIAL E PROTEÇÃO PATRIMONIAL.

As empresas familiares nas quais é comum a transmissão de administração de pai para filho, constituem um tipo empresarial que representa cerca de 73% da atividade empresária no país. O processo de sucessão administrativa pode ser considerado a base mais sensível para a sobrevivência de uma empresa familiar. Em alguns casos a falta de planejamento societário, despreparo dos herdeiros e atitude emocionada da família durante esse processo podem acarretar desavenças e obstruir o bom andamento da empresa, levando a uma situação irreversível.
Diante deste cenário, a constituição das chamadas Holdings familiares pode ser uma alternativa para a solução dos problemas recorrentes das empresas familiares. As holdings são empresas que investem seu próprio patrimônio em ações ou quotas de outras sociedades, seu objeto social deve mencionar participação no capital social de outras empresas. Quando aplicadas, as holdings podem apresentar importantes mecanismos de organização e planejamento fiscal, societário e patrimonial.
Analisando sob o ponto de vista societário, as holdings familiares podem auxiliar em muitos casos a sucessão administrativa de forma regrada e profissional, permitindo o crescimento do grupo, controle e administração de todos os investimentos e gerenciamento de interesses societários internos.
Para que as holdings possam ser eficazes, é sempre necessário que elas sejam muito bem estruturadas societariamente por meio de seu Estado Social e de preferência, os sócios devem realizar em acordo de acionistas, o qual define questões como por exemplo do direito de voto, administração, entrada e saída de negócios, tal alternativa pode evitar problemas pessoais ou familiares que afetem diretamente as empresas operacionais.
Os benefícios trazidos por “elas” são diversos, incidindo principalmente na diminuição de custos tributários, agilidade e rapidez na