Headhunter

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Sumário

Headhunter 2
Como acontece a busca dos “caça” talentos? 2
Existe uma formação Específica? 3
Ferramentas utilizadas para a busca desses profissionais 4
Ser caçado por um Headhunter 5
Case de Sucesso 6
O Nobel dos Headhunters 6
Robert Half 6
Conclusão 7
Referências Bibliográficas 8

Headhunter

"Aquele que trabalha procurando talentos para o mercado "Fonte: Redação Brasil Profissões

A expressão headhunter é de origem inglesa, que significa “caçador de talentos”, estes profissionais buscam captar os melhores profissionais do mercado, visando sempre os melhores e maiores cargos dentro da organização A profissão tem quase noventa anos deexistência e o primeiro headhunter de que se tem notícia foi Thorndike Deland, que surgiu na década de 20, no cenário das grandes corporações americanas, no Brasil esta profissão ganhou campo há 40 anos.

Headhanter é um profissional especializado na procura de executivo, profissionais desse ramo atuam junto as organizações, buscando identificar os melhores profissionais empregado ou não, sempre comintuito de satisfazer seu cliente que na maioria são empresas multinacionais. A remuneração de um headhunter é geralmente uma percentagem do salário anual inicial do indivíduo recrutado, que pode variar de 12% a 50% dependendo da empresa e da dimensão do cargo

Como acontece a busca dos “caça” talentos?

Estes profissionais não atuam sozinhos, na sua maioria trabalham em grandes erenomadas consultorias especializadas na “caça” destes talentos no mercado de trabalho. Existe uma parceria entre a empresa contratante e o profissional headhanter, que atuará junto aos RHs das organizações, buscando entender “filtrar”, o perfil do profissional desejado pela empresa, bem como, buscando maiores informações sobre a organização, seu segmento e sobre a vaga, obtendo subsídios suficientespara uma vasta triagem de mercado, com o intuito de suprir ou superar as expectativas do cliente.

Existe uma formação Específica?

Não. Segundo Ricardo Nogueira, não há um curso para formação de headhunter, pois essa profissão vai muito além de aulas ou explicações.
Um headhunter pode ser formado em diversas áreas, mas há alguns fatores que realmente fazem a diferença para osucesso na carreira a rede de contatos, conhecimento de políticas empresariais, economia, administração, recursos humanos, psicologia, uma visão ampla de mercado e principalmente habilidades e agilidade em lidar com pessoas.

Seguem algumas atribuições:
• Capacidade de observação
• Dinamismo
• Habilidade para lidar com as pessoas
• Visão de projeto
• Facilidade paratomar decisões
• Capacidade de negociação
• Obstinação
• Disciplina
• Flexibilidade
• Compreensão
• Habilidade para contratações
• Capacidade de analisar as pessoas
• Gosto pela psicologia humana
• Persistência
• Capacidade de diagnóstico
• Capacidade de análise das necessidades e das formas de supri-las

Ferramentas utilizadas para a buscadesses profissionais

Existem ferramentas específicas, utilizadas na busca de um profissional pelo headhunter, uma das mais utilizadas é a rede de relacionamentos e contatos (como por exemplo, Linkedin, entre outros.), além de: pesquisas de mercado, pesquisa do profissional, anunciar em revistas especificas e na internet, também são mecanismos que este profissional utiliza, para encontrar oprofissional desejado.

Tarefa árdua, mas poderosa!
A busca por estes profissionais variam de acordo com o perfil desejado pela empresa (cliente), em alguns momentos se faz necessário pesquisar em diversas partes do mundo, para que o perfil do profissional se enquadre ao da empresa que contratante.
Exemplo de Ricardo Nogueira:
“Houve uma vaga muito difícil que eu fiz, mas...
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