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CENTRO UNIVERSITÁRIO ANHANGUERA DE SÃO PAULO

Turma A
Alunos

Cleidivalda Ferreira Rodrigues - RA: 8205937983
Gizele Muniz da Silva Soares – RA: 8206785316
Mayara Regina Oliveira de Araújo - RA: 8205970533
Patrícia Domingues dos Santos - RA: 8207923132
Sandra Ferreira de Mello - RA: 1299967464

ARTIGO: VISÃO SISTÊMICA NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

SÃO PAULO
2014
O que vem a ser visão sistêmica?
Visão Sistêmica é ver o sistema como um todo, ver de um ângulo geral e entender como os vários setores que trabalham de forma independente, mas que ao mesmo tempo estão interligados e se unem em prol de um objetivo comum.
Este termo é bem mais amplo do que se imagina, consiste em enxergam além dos vários departamentos que uma empresa possa ter, passa a tomar decisões de acordo com o todo e não simplesmente com a soma dessas divisões, enxerga dentro e fora das organizações, trabalha com o resultado gerado no interior da empresa e em seu entorno.
E Comportamento Organizacional?
O Comportamento Organizacional é o resultado do comportamento individual dentro de um grupo, empresa ou organização.
Sabemos que o ambiente interno e o ambiente externo estão diretamente ligados a esse comportamento. As regras e condutas de uma empresa, a qualidade do ambiente de trabalho, o estado emocional das pessoas a sua volta, a economia, a política empresarial, enfim, o individuo é afetado pelo mundo a sua volta estando ele dentro de seu ambiente de trabalho ou fora dele.
Quando tratamos da visão Sistêmica no Comportamento Organizacional estamos nos referindo ao estudo global desse comportamento e não só uma visão pontual e específica.
Ao longo dos anos vem-se estudando formas mais satisfatórias de elucidar os vários problemas de cunho comportamental dentro das organizações, percebeu-se que já não faz mais sentido analisá-los apenas pontuando as deficiências do indivíduo, geralmente se procurava soluções