Grupos terapeuticos

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UNIVERSIDADE FEDERAL DE ALFENAS

ENFERMAGEM EM SAÚDE MENTAL

Aline Mara Gonçalves

ALFENAS
Maio/2012
1.INTRODUÇÃO
O grupo proporciona ao enfermeiro uma interação mais rica do que a de duas pessoas. Através do grupo os participantes podem dividir suas bagagens e com uma liderança cuidadosa dão e recebem o feedback sobre essas interações. Podem ocorrer em diversos contextos e, portanto éuma habilidade importante para o enfermeiro de qualquer área.
A definição de grupo consiste em uma reunião de pessoas que se relacionam, são interdependentes e capazes de compartilhar normas. Um grupo apresenta uma finalidade comum e seu poder depende das contribuições dos membros e do líder orientadas para o conteúdo e processo. As funções de conteúdo são satisfeitas quando os membroscompartilham suas experiências para ajudar outro membro. Já as funções de processo referem-se à possibilidade do feedback dos outros membros e do líder acerca de como ele interage e de como é percebido dentro do grupo. Quanto as tarefas, o grupo apresenta tarefas primárias e secundárias, a primeiras relacionadas a sobrevivência e existência do grupo e as segundas direcionadas a melhora do grupo.
COMPONENTESDOS PEQUENOS GRUPOS
Componentes | Características |
Estrutura do grupo | A ordem subjacente do grupo com fins de estabilidade e regulação das interações. |
Tamanho do grupo | 7 a 10 membros |
Duração das sessões | 20 a 40 min. (funcionamento mais baixo)60 a 120 min. (funcionamento mais alto) |
Comunicação | Feedback como auxílio para identificar a dinâmica e os padrões de comunicação. |Papéis | Determinados pelos comportamentos e responsabilidades assumidas. |
Normas | Parâmetros de comportamento que irão influenciar na comunicação e comportamento. Comunicados abertamente ou veladamente. |
Poder | Capacidade de influenciar |
Coesão | Força do desejo de trabalharem juntos para objetivos comuns. |

2.DESENVOLVIMENTO DO GRUPO
Os grupos, como os indivíduos, tem acapacidade para o crescimento e o desenvolvimento. O desenvolvimento do grupo não ocorre em fases distintas, elas podem sobrepor-se sendo que um grupo pode ainda regredir. Nesse contexto a tarefa do líder é ajudar o grupo enquanto este se move ao longo da trilha do crescimento.
2.1.FASE PRÉ-GRUPO
Um fator que deve ser observado ao começar o grupo deve ser o seu objetivo, podendo ele ser únicoou não. O objetivo vai influenciar muitos dos comportamentos do líder que tem a missão de clarificá-lo e ajudar a realizá-lo. Para garantir o sucesso, o objetivo deve ser compartilhado por todos os membros. Uma vez que o objetivo tenha sido estabelecido, o líder deve garantir ao grupo uma permissão administrativa. O líder também é responsável por encontrar um espaço físico confortável, comprivacidade e silêncio para o grupo.
Cabe também ao líder a seleção dos membros que deve levar em conta a coesão do grupo e a solução terapêutica dos problemas baseado nas finalidades do grupo. Os grupos podem ser homogêneos compartilhando de critério pré-selecionados ou heterogêneos incluindo uma mescla de pessoas. Os grupos podem ser ainda, abertos com entrada e saída de membros durante todo oprocesso ou fechado mantendo seus membros e sua liderança fixa.
Os candidatos não selecionados devem ser encaminhados para outros grupos e explicados sobre as razões de não ter sido selecionado.
2.2.FASE INICIAL
Nesta fase, os membros do grupo começam a se preparar para iniciar o trabalho. Caracteriza-se pela ansiedade sobre ser aceito, estabelecimento de normas e adoção de papéis. Esta fasefoi subdividida por Yalom:
2.2.1ESTÁGIO DE ORIENTAÇÃO
Corresponde ao estágio de formação de Tuckman. O líder orienta o grupo para a tarefa primária e a chegar a um contrato que pode incluir objetivos, sigilo, horários, honestidade, estrutura e regras de comunicação, além do estabelecimento de normas. Outra tarefa do líder nessa fase e fortalecer o senso de pertencer ou coesão entre os membros...
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