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ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO

· A partir dos movimentos da TRH e após a publicação de vários livros de autores como Chester Barnard, Georige Homans e Heber Simon nasce uma nova configuração sobre a gestão administrativa.

· A partir de 1950 desenvolve, inicialmente nos EUA, uma nova concepção de Administração, trazendo novos conceitos, novas variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas organizações.

· A Abordagem Comportamental – também chamada Behaviorista – marca a mais forte ênfase das ciências do comportamento, originando-se da psicologia organizacional.

· Comportamento: maneira pela qual um indivíduo ou uma organização age em resposta ao seu meio ambiente.

· É com a Abordagem Comportamental que a preocupação com a estrutura se desloca para a preocupação com os processos e com a dinâmica organizacional.

· Ainda há a predominância na ênfase nas pessoas, mas dentro de um contexto organizacional.

· A Abordagem Comportamental se divide em duas frentes:

1. Teoria Comportamental da Administração
2. Teoria do Desenvolvimento Organizacional

TEORIA COMPORTAMENTAL DA ADMINISTRAÇÃO

· Esta teoria veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa.

· A ênfase permanece nas pessoas, mas tendo um contexto organizacional.

· Origem:
Ø oposição pesada da TRH em relação à AC, caminhou lentamente para um segundo estágio: Teoria Comportamental. Procurou-se representar uma nova tentativa de síntese da teoria da organização formada com o enfoque das relações humanas;
Ø a Teoria Comportamental pode ser considerada um desdobramento da TRH, só que rejeita as concepções ingênuas e românticas daquela;
Ø a Teoria Comportamental critica severamente a AC;
Ø o marco do início da Teoria Comportamental foi a publicação do livro de Herbert A Simon – “O Comportamento Administrativo”;

· O livro de Herbert A Simon faz um ataque indiscriminado aos