Gestão

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UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO
CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE RONDONOPOLIS
INSTITUTO DE CIENCIAS HUMANAS E SOCIAIS
DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

CONTROLADORIA
Sistemas: Subsistema sócio-psico-cultural

Rondonópolis - MT
Maio de 2012
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UNIVERSIDADE FEDERAL DE MATO GROSSO
CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE RONDONOPOLIS
INSTITUTO DE CIENCIAS HUMANAS E SOCIAIS

Rondonópolis – MT
Maio de 2012

1. Introdução Chiavenato (2000) conceitua sistema como sendo “um conjunto de elementos interdependentes, cujo resultado final é maior do que a soma dos resultados que esses elementos teriam caso operassem de maneira isolada”. Dentro do sistema organizacional existem os Subsistemas Empresariais: Subsistema institucional; Subsistema organizacional ou formal; subsistema de Gestão; Subsistema de informação; Subsistema físico-operacional e Subsistema sócio-psico-cultural. Por fim o subsistema sócio-psico-cultural é dirigido por motivação, à ativação e à integração das pessoas e incluem as necessidades vitais, a cultura, a criatividade, a liderança, a capacitação.

2. Empresa É um grupamento humano hierarquizado que põe em ação meios intelectuais, físicos e financeiros, para extrair, transformar, transportar e distribuir riquezas ou produzir serviços, conforme objetivos definidos por uma direção, individual ou de colegiado, fazendo intervir em diversos graus, motivação de benefício e de utilidade social” (Pierre Lauzel).

2.1 Sistemas Chiavenato (2000) conceitua sistema como sendo “um conjunto de elementos interdependentes, cujo resultado final é maior do que a soma dos resultados que esses elementos teriam caso operassem de maneira isolada”, além do que “para garantir sua sobrevivência, os sistemas devem ajustar-se constantemente às condições do meio em