gestão por competência

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engenharia de produção

renata stefani varollo – RA 224992014

portfólio 01
Tipos e formas de mudança organizacional

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Guarulhos
2014

renata stefani varollo

potfólio 01
Tipos e formas de mudanças organizacional

Trabalho apresentado ao Curso de Engenharia de Produção da Faculdade ENIAC para a disciplina de Gestão por Competências.

Prof. Silvia Regina Guberovic

Guarulhos
2014

Respostas
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1. Competitivas: As organizações estão constantemente se esforçando para conseguir uma vantagem competitiva. A concorrência é uma força para mudança porque, a menos que uma organização se equipare ou supere seus concorrentes em eficiência, qualidade ou sua capacidade de criar novos ou melhores bens ou serviços, ela não sobreviverá.
Econômicas politicas e globais: afetam continuamente as organizações e as induzem a mudar onde e como elas produzem bens e serviços. Acordos econômicos e politicos entre paises estao se tornandouma força cada vez mais importante para mudança.
Demográficas e sociais: Administrar uma força de trabalho diversa é um doa maiores desafios que as organizações deverão confrontar na década de 2000. Mudanças na composição da força de trabalho e a crescente diversidade dos funcionários apresentam ás organizações muitos desafios e oportunidades. Muitas forças no ambiente têm um impacto em uma organização e que reconhecer a natureza dessas forças é uma das tarefas mais importantes de um gestor. Se os gestores são lentos a