Gestão por competencias

GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS:
UMA FERRAMENTA DE SUCESSO PARA O CFC

CAMPO GRANDE/MS
2011

GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS:
UMA FERRAMENTA DE SUCESSO PARA O CFC

Projeto de Pesquisa elaborado para fins de avaliação parcial do Módulo: Métodos de Pesquisa, do curso Administração da UNIDERP Interativa, sob orientação das professoras Msc. ANGELA CRISTINA CATONIO e MÔNICA FERREIRA SATOLANI e da Profª. Tutora Presencial ANDRÉIA RODRIGUEIRO.

CAMPO GRANDE/MS
2011
SUMÁRIO

Introdução..........................................................................................................................03
Objetivos............................................................................................................................04
Justificativa........................................................................................................................05
Desenvolvimento...............................................................................................................06
Referências........................................................................................................................10

INTRODUÇÃO

As organizações vêm passando por varias transformações num tudo, em decorrência dos efeitos da globalização, dos avanços tecnológicos e do novo perfil dos consumidores, dentre tantas outras mudanças.

Segundo Idalberto Chiavenato (2003, p.06), Gestão por competências é um programa sistematizado e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência, suprindo lacunas e