Gestão de pessoas

GESTÃO DE PESSOAS

1) De forma resumida, descreva as atividades básicas da Administração de Pessoal.

R: ADMISSÃO: Envolve forma de divulgação da vaga, avaliação e seleção de candidatos. COMPENSAÇÃO: o setor efetua o controle de freqüência, calculam os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contrato e legislação, efetua o pagamento desses valores. DESLIGAMENTO: Ocorre de 3 formas: demissão, demissão sem justa causa ou demissão com justa causa. Antes de finalizar a demissão é feito exames médicos para evitar impedimentos médico-legais. Envolvem também procedimentos estabelecidos em lei, incluindo calculo de valores, representação da empresa junto aos órgãos da Justiça do Trabalho ou a sindicatos.

2) Existem diversas maneiras de definir o termo salário, dependendo de sua forma de aplicação e como ele se apresente para o empregado e empregador (Marras, 2009). Cite e explique resumidamente cada uma destas maneiras.

R: SALARIO NOMINAL: (bruto) – É o salário pago ao empregado ou assalariado sem descontos. SALARIO EFETIVO: (liquido) – É o valor que o funcionário recebe já com descontos legais (INSS, IR) SALARIO COMPLESSIVO: São as horas extras e adicionais. SALARIOS PROFISSIONAL: O mesmo que piso salarial, que para algumas categorias de profissionais é fixado por lei. SALARIO RELATIVO: Representa a comparação que o empregado faz de seu salário com os dos demais companheiros. SALARIO ABSOLUTO: Representa o valor em dinheiro que o empregado recebe pelo trabalho que executa, determinando seu “status”

3) Cite e explique resumidamente as ferramentas que compõem o plano de remuneração de uma empresa.

R: POLITICA SALARIAL: É o conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários.

PESQUISA DE SALARIO: É um método analítico que envolve uma técnica especializada e metodológica de