Gestão de pessoas

TRABALHO DE GESTÃO DE PESSOAS
PROFESSORA: GILSON JOSE FIDELIS
Marcela B. Lemos RGM. Nº. 122845
Mariana Laurente Agustinho RGM. Nº. 122242
Nanci Souza Barboza RGM. Nº. 101012
Simone de Fátima Carvalho Rosa RGM. Nº. 123513
Reinaldo Freitas Rodrigues RGM. Nº. 122443
Turma: 2BN
Tema: GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
Titulo: A GESTÃO DE PESSOAS NO DEPARTAMENTO DE DECORAÇÃO DE VIDROS DA CIA WHETON BRASIL

Toda e qualquer organização tem objetivos a serem alcançados, para isso necessita de pessoas que atinjam esses objetivos com seu trabalho. A delimitação de que cada pessoa deve fazer o trabalho a ser executado, é determinado pelo cargo que ocupa; todas as funções, tarefas e responsabilidades estão contidas no seu cargo. É primordial que as organizações tenham as especificações detalhadas de todos os cargos que a compõem.
O processo de análise de cargos é executado a partir do estudo de todos os aspectos relacionados ao cargo, o que faz, como faz e para quem faz. O departamento de recursos humanos trabalha a contratação e o desenvolvimento das pessoas. Ele atende à necessidade da área e realiza a recomposição da vaga caso haja algum desligamento. (BOOG, 2002).
Como base para este trabalho, faremos uma descrição de como é feita a contratação pelo departamento de Rh dos seus colaboradores no setor de decoração de vidros da Cia Wheaton Brasil.

O processo inicia-se através da solicitação do Gestor do departamento ao RH da empresa para que se contrate um ou mais funcionários para suprir as necessidades do departamento. No departamento de Decorações de vidro o Cargo inicial é o de nível I (Auxiliar Industrial), ao qual o valor do Salário é o determinado pelo acordo Sindical da categoria para a função. (Sindicato dos Vidreiros)
A jornada de trabalho é de 44 horas/semanais, porém é especificado em contrato de trabalho, que a empresa trabalha em turnos diferenciados, ficando assim o empregado ciente de que possivelmente