Gestão de pessoas

Apesar de serem muitos os fatores envolvidos na mudança da gestão de pessoas para a gestão estratégica de pessoas esta mudança pode ser justificada de forma bem sucinta, devido a uma grande mudança na forma de ver e lidar com o trabalho. Assinale a alternativa que melhor descreve essa justificativa. a.
No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são parte de um sistema que deve ser administrado. Na gestão estratégica de pessoas as pessoas participam e integram o planejamento estratégico, sendo parte do processo. b.
No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são geridas de forma a apresentar resultados rápidos. Na gestão estratégica de pessoas, as pessoas são geridas estrategicamente de forma a apresentar resultados de longo prazo. c.
Na gestão de pessoas, as pessoas são tratadas de forma a produzir até a exaustão, não tendo estratégias para manter a produção. Na gestão estratégica de pessoas, as pessoas são controladas de forma a manter uma produção constante, com estratégias para manter essa produção. d.
Na gestão de pessoas, as pessoas tem liberdade para atuar dentro da corporação. Na gestão estratégica de pessoas, as pessoas tem que atuar dentro da estratégia da corporação. e.
No enfoque da gestão de pessoas, as pessoas são controladas e levadas a realizar tarefas que importam somente a corporação. Na gestão estratégica de pessoas as pessoas tem valor próprio e realizam ações que são de interesse de ambas as partes. Marcos é um empresário que pretende constituir uma área de gestão de pessoas em sua organização. Com tal finalidade, Marcos deve observar algumas premissas que podem dar base para a ação eficaz da área. Acerca das estratégias de gestão de pessoas, assinale a alternativa correta. a.

Os subsistemas de gestão de pessoas devem ter foco funcional, sendo cada área fundamentalmente responsável pela sua parte no processo. b.

Uma vez definidas as metas da área, deve-se seguir com o que foi planejado, sem observar as