Gestão de pessoas

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Manager of Intellectual Capital

RESOLUÇÃO DO CASO PRÁTICO (A)

TRABALHO REALIZADO PARA UNIDADE curricular de Gestão das Pessoas

RESUMO: O presente documento académico explana todo o processo de recrutamento e selecção de um Manager of Intellectual Capital para a empresa NewBrand, tendo em conta as técnicas de selecção e o curriculum vitae para resposta ao anúncio de recrutamento publicado.

escola superior de Aveiro, Maio, 2012

ÍNDICE

Introdução 3

1. Descrição de funções 4

1.1. Perfil 5

1.2. Funções a desempenhar 5

1.2.1. Competências 6

1.2.2. Responsabilidades 10

1.3. Processo de Recrutamento 10

1.4. Processo de Selecção 13

Conclusão 30

Bibliografia 31

Netgrafia 32

Introdução

No âmbito da unidade curricular de Gestão das Pessoas, foi-nos proposta a realização resolução de caso prático de um caso prático à escolha entre duas opções.

O caso a ser resolvido seguidamente diz respeito ao processo de recrutamento de Gestor de Marketing Interno, o qual denominarei por Manager of Intellectual Capital (MIC) no presente trabalho.

Sendo a única pessoa licenciada em marketing na empresa NewBrand, a qual está a abrir uma vaga de emprego, terei como função a descrição do perfil da função, a respectiva descrição do cargo, e as tarefas inerentes ao processo de recrutamento e selecção da pessoa.

O processo de selecção engloba a elaboração de um anuncio de recrutamento externo, tendo em conta os meios escolhidos para sua publicação.

O processo de selecção apresenta o curriculum ideal de resposta ao anuncio, bem como a técnica de selecção a implementar, a entrevista e respectivo guião.

Por fim é descrito a selecção do candidato(a) final que ocupará o cargo de MIC na empresa NewBrand.

Descrição de funções

Antes de