Gestão de Pessoas

Hortolândia – São Paulo
2013
SUMÁRIO

2. INTRODUÇÃO.........................................................................................................03
3. A ORGANIZAÇÃO..................................................................................................04
3.1 MISSÃO E VISÃO DA EMPRESA......................................................................05
3.2 VALORES E PRÍNCIPIOS DA ORGANIZAÇÃO............................................06
3.3 HISTÓRICO............................................................................................................08
3.4 PRODUTOS, SERVIÇOS DA ORGANIZAÇÃO E SEU PÚBLICO ALVO....09
4. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E SOCIALIZAÇÃO.........................................10
4.1 ENBASAMENTO TEÓRICO................................................................................14
4.2 DIFICULDADES ENCONTRADAS NO PROCESSO.......................................15
5. CONCLUSÃO............................................................................................................16
6. REFERÊNCIAS.........................................................................................................17

INTRODUÇÃO

O histórico da empresa, o ramo de sua atuação no mercado global e características específicas como missão, visão e princípios de valores que a organização possui, formam um esboço de informações que permite a personalização da organização, a constituição do seu DNA empresarial sem que, no entanto seja necessário citar o nome da empresa em questão.

A ORGANIZAÇÃO

Consolidando-se no ramo de locação de veículos, sendo atuada em 2013 como a maior rede de aluguel de carros da América Latina e a quinta maior empresa do mundo no ramo, a empresa em questão completa 40 anos no dia 17 de maio. Uma empresa relativamente jovem que firmou-se no