Gestão de pessoas

1. COMPETÊNCIAS
1.1 Ética: De acordo com a Filósofa e Professora Livre Docente da USP, Marilena Chauí, "Ética pressupõe consciência, liberdade e responsabilidade". É um conjunto de valores morais e princípios que norteiam a conduta humana na sociedade, servindo para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado, prestando serviços com profissionalismo. A empresa Facilita procura funcionários que buscam sustentar-se em valores éticos e morais, gerando credibilidade e confiança na sua gestão por aqueles que fazem parte do seu convívio diário.

1.2 Responsabilidade Sócio - ambiental: pode ser conceituada como um conjunto de ações que promovam o desenvolvimento e comprometimento com o meio ambiente e áreas sociais como a fome e o direito ao lazer. A Responsabilidade social começará na própria empresa, na busca contínua do bem-estar dos funcionários, além de incentivar e investir em seu crescimento pessoal, profissional e social. Visa-se ainda, promover a conscientização ambiental através de treinamento adequado e desenvolvimento de programas de modo a direcionar o desejo de participação dos funcionários e oferecer oportunidades de colaboração a fim obter melhorias para a sustentabilidade.

1.3 Compromisso com a Qualidade: Falconi, sintetiza o conceito de qualidade nos seguintes termos: “um produto ou serviço de qualidade é aquele que atende perfeitamente, de forma confiável, acessível, segura e no tempo certo às necessidades do cliente”. Busca-se a excelência de produtos e serviços e uma preocupação maior com as crescentes exigências dos clientes internos e externos. Visa-se sempre qualidade e melhoria contínua oferecendo aos funcionários da empresa Facilita cursos semestrais para aperfeiçoamento em cada área.

1.4 Pró-atividade: O profissional proativo é aquele que se antecipa às situações. Ele tem conhecimentos sobre sua área de atuação, sabe como seus colegas trabalham e aproveita para adquirir experiências