Gestão de Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS
 Gestão de pessoas ou administração de recursos humanos é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.

O que é a Gestão de Pessoas?
 Em seu trabalho cada administrador – seja ele, um diretor, gerente, chefe ou supervisor – desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo: planejar, organizar, dirigir e controlar.  A ARH está relacionada a todas essas funções do administrador. A ARH refere-se às políticas e práticas necessárias para se administrar o trabalho das pessoas, a saber:

 1. Análise e descrição de cargos

 2. Desenho de cargos
 3.Recrutamento e seleção de pessoal
 4.Admissão de candidatos selecionados
 5.Orientação funcionários e

integração

dos

 6.Administração de cargos e salários

novos

 7.Incentivos salariais e benefícios sociais

 8.Avaliação de desempenho dos funcionários
 9.Comunicação aos funcionários
 10.Treinamento e desenvolvimento de pessoal
 11.Desenvolvimento organizacional

 12.Higiene, segurança e qualidade de vida no

trabalho
 13.Relações com empregados e relações sindicais

GESTÃO DE PESSOAS
 Gestão de recursos humanos tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa.

GESTÃO DE PESSOAS
 É chamado recursos humanos ao conjunto de colaboradores em uma organização. Mas o mais frequente deve chamar-se assim à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização.

GESTÃO DE PESSOAS
O objetivo básico que persegue a

função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização.

 A Gestão de Pessoas nas organizações é a função que permite a colaboração eficaz das pessoas para alcançar os objetivos organizacionais e individuais.