Gestao1

Inteligência diferenciada é a capacidade de manter duas idéias opostas em mente ao mesmo tempo.
Temos que aceitar os paradoxos da vida.
Na visão de Schumpeter manter duas idéias opostas em uma mente forma o “desequilíbrio dinâmico” que é o estado estável da economia, e a “destruição criativa”, por parte dos inovadores é a força impulsora da economia.
Em duzentos anos a sociedade industrial mudou para a sociedade do conhecimento.
Frederik Taylor criou métodos e procedimentos “científicos” para organizar e realizar o trabalho.
Herbert Simon pesquisou a reação humana de solução de problemas e tomada de decisão.
A divisão de tarefas, segundo Simon, é chave do sucesso na Sociedade Industrial.
O conhecimento é formado por dois componentes:
- conhecimento explícito = conhecimento que aprendemos
-conhecimento tácito = conhecimento que adquirimos ao longo da vida.
O conhecimento tanto explícito como tácito, é paradoxal, formado por dois opostos.
Esse dois opostos englobados em um só conceito tem feito parte da administração desde que Collins e Porras escreveram o termo “a genialidade do e”. É preciso que as empresas hoje tenham uma mente ampla para aceitar a diversidade de opostos. DIALÉTICA.
É uma forma de raciocínio da antiga Grécia que possui duas característica: ênfase na mudança (dinâmica do movimento), e ênfase nos opostos (paradoxo).
Os opostos podem ser encontrados uns nos outros, se tornando a mesma coisa. TÁCITO E EXPLICITO.
Uma organização utiliza e converte o conhecimento tácito em conhecimento explicito e vice-versa. Quatro modos de conversão de conhecimento: socialização- de tácito para tácito; externalização: de tácito para explicito; combinação: de explicito para explicito; internalizaçao: de explicito para tácito. Essa seqüência forma a espiral do conhecimento.
A espiral é usada também conforme os níveis hierárquicos de uma organização, passando do indivíduo para o grupo, e então para a organização, envolvendo uma combinação