Gestao

DEFINIÇÃO DE GESTÃO DE PESSOAS E MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS
Gestão de Pessoas
“Conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho”.
Fisher e Fleury (1998)
INTRODUÇÃO À MODERNA GESTÃO DE PESSOAS
As organizações estão mudando seus conceitos a fim de aproveitar plenamente as pessoas em suas atividades, elas estão mudando as suas práticas gerenciais e fazendo com que as pessoas passem a construir vantagens competitiva das organizações.
As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando em organizações e dependem delas para sua subsistência e sucesso pessoal. Já as organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e serviços, atender os clientes, etc.
No passado as organizações visavam apenas a produtividade e mercado econômico e o lado humano não era prioridade, e mais tarde começaram a perceber que a tecnologia crescia e que as pessoas não estavam acompanhando esse movimento e as empresas começaram a focar a valorização da informação.
Com o mercado competitivo e o desemprego em alta fizeram com que as pessoas buscassem qualificações e que tinham a necessidade de se adaptar com as informações e as novas tecnologia.
Relatório - Paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas
No filme Tempos Modernos de Charlie Chaplin retrata uma época totalmente diferente da gestão de hoje. No filme percebe-se que a situação do empregado daquela época era muito brutal e o trabalhador não era valorizado. As organizações daquele período não tinham foco nas pessoas e sim nas tarefas, havia uma longa jornada de trabalho e não havia quaisquer benefícios e a remuneração não era suficiente. Esta situação fazia com que a qualidade de vida fosse insuficiente e desproporcional.
Devido a insatisfação dos operários, surgiram os movimentos sindicalistas que reivindicavam melhorias de trabalhos e salariais, estes foram reprimidos pelos patrões que