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1. Análise e Descrição de Cargos

1.1. Conceituação - A política salarial e a fixação de salários da empresa são estabelecidas pela avaliação dos cargos que tem como base a análise e descrição dos mesmos.
Análise de cargo é o estudo que se faz para obter informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo.
Descrição de cargo é a exposição ordenada das tarefas ou atribuições de um cargo. Procura descrever o que o ocupante faz, como faz e por que faz.
Especificação de cargo consiste na identificação dos requisitos necessários para o desempenho das tarefas de um cargo (aptidões, conhecimentos, habilidades e responsabilidades que o ocupante deve possuir, bem como as condições de trabalho e riscos que o envolvem).

1.2. Funções de Análise e Descrição de Cargos
Orientar as ações dos sistemas de RH
1.3. O Processo de Análise e Descrição de Cargos
a) Determinação dos dados requeridos;
b) Coleta de dados;
c) Análise dos dados;
d) Descrição e especificação de cargos.

1.4. A Determinação dos Dados Requeridos
a) Atividade do Cargo – descrição das atividades desempenhadas. Ex. digitar correspondência, recepcionar clientes, arquivar documentos. O detalhamento pode conter periodicidade, importância no contexto, etc.
b) Máquinas, equipamentos, ferramentas e outros recursos utilizados no trabalho. Ex. Computador, impressora, scanner, extrusora, carda, celulares, etc.
c) Requisitos pessoais exigidos pelo cargo, como:
Atributos pessoais (características de personalidade, nível intelectual, interesse, características físicas, etc.).
Conhecimentos e habilidades relacionados ao cargo (formação, treinamento, experiência profissional, etc.)
d) Responsabilidade:
Supervisão de pessoas (chefias), materiais (almoxarife), ferramentas e equipamentos (operadores e mecânicos), dinheiro (tesoureiro, caixa, contínuo), documentos (arquivista), informações (analistas e programadores, outros).
e) Condições de trabalho e riscos. Ex. ruído, gases e explosivos, locais