Gestao por competencias

UNIVERSIDADE FUMEC
FACULDADE DE CIÊNCIAS EMPRESARIAIS - FACE

BRUNO MAIA HERINGER LANA

INTRAEMPREENDEDORISMO: UMA ANÁLISE DAS
PERCEPÇÕES DO GESTOR SOBRE O PERFIL DE SEUS
FUNCIONÁRIOS

Belo Horizonte
2010

BRUNO MAIA HERINGER LANA

INTRAEMPREENDEDORISMO: UMA ANÁLISE DAS
PERCEPÇÕES DO GESTOR SOBRE O PERFIL DE SEUS
FUNCIONÁRIOS

Dissertação de mestrado apresentada em cumprimento parcial às exigências do Curso de
Mestrado em Administração da Universidade
Fumec, para obtenção do título de Mestre em
Administração.

Orientador: Prof. Dr. Luiz Antônio Antunes Teixeira

Belo Horizonte
2010
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À minha amada esposa Mariana, aos meus queridos pais e irmãos. Aos empreendedores e intraempreendedores que gentilmente me concederam entrevista.
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AGRADECIMENTOS

Ao Prof. Dr. Luiz Antônio Antunes Teixeira, grande mestre e sábio orientador, que me guiou ao longo do desenvolvimento deste trabalho.
Ao Prof. Dr. Daniel Jardim Pardini e ao Prof. Dr. Henrique Cordeiro Martins, pelas críticas e sugestões enriquecedoras.
À Professora Luciana Amaral Praxedes, pelo auxílio prestado durante a análise de discurso desta pesquisa.
À Kenia Caroline Vieira da Silva, por sua ajuda com o software de análise de conteúdo utilizado na pesquisa.
À Universidade FUMEC e a toda sua comunidade, docentes e funcionários.
À minha esposa e a todos os meus familiares e amigos, pela compreensão e pelo apoio durante o desenvolvimento de minha dissertação.
Aos entrevistados que, com sua generosidade, rica experiência e sabedoria permitiram trazer à luz seus pensamentos acerca do intraempreendedorismo.

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“Sucesso é caminhar de fracasso a fracasso sem perder o entusiasmo.”
Winston Churchill

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RESUMO
Para atingir desempenho superior, as organizações precisam criar condições para o surgimento de iniciativas empreendedoras por parte dos seus funcionários. O consenso geral a respeito do intraempreendedor o apresenta como o tipo de trabalhador mais