GESTAO ESTRATAGICA DE PESSOAS

Para que uma empresa possa promover a aprendizagem organizacional e possa ser considerada uma “organização que aprende”, quais são os cuidados, políticas e práticas que deveria manter? Fundamente sua resposta com base nos conceitos de aprendizagem organizacional e/ou conhecimento

Resposta Selecionada:
O Desenvolvimento da apredizagem organizacional se dar quando quando a empresa nao retém as informaçoes. Gerando aasim resultandos no campo do conhecimento.
É preciso que se desenvolva politicas e praticas de gerenciamento para uma aprendizagem satisfatoria como por exemplo distinguir as compentencias basicas, essencias, organizacionais e individuais. Dessa forma observar quais as competencias sendo os pontos fortes e fracos do colaborador, da mesma forma descobrir quais os processsos ja existentes na empresa que estao dando certo.
A aprendizagem e o um processo que envolve mudanças e ela ocorre quando o individuo muda suas atitudes, uma mudanca nos processos, apenas dessa forma teremos uma mudança de verdade. A gestao de aprendizagem precisa focar no fator humano.
Conforme citado na pergunta 03 texto fala:
Os gerentes precisam se envolver no negocios tanto da area de Gestão de Pessoas tanto quanto o pessoal de Gestão de Pessoas nas questões de negócios.
Concluir que, o fator primordial para promover a aprendizagem organizacional está na gestao estrategica de pessoas.
Resposta Correta:

Feedback da resposta:
[Sem Resposta]

Pergunta 2
0,8 em 0,8 pontos

Em uma sociedade com graves problemas de justiça, como a brasileira, há quem defenda que a valorização da gestão da diversidade teria um aspecto altamente positivo por representar iniciativas promissoras de inclusão social (Fleury, 2000). No Brasil, vários grupos são historicamente marginalizados e seus membros excluídos do exercício da cidadania. As poucas políticas públicas de ação afirmativa têm eficácia duvidosa, como mostra a história recente. Nesse contexto, seriam bem vindas, portanto, práticas