Gestao de pessoas

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  • Publicado : 12 de abril de 2013
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Ela apresenta uma visão inadequada dos problemas de relações industriais - em alguns aspectos a experiência de Hawthorne foi insegura e artificial e mesmotendenciosa; alguns estudiosos acreditam que a origem esteja no fato de ser a teoria das relações humanas em produto da ética e do princípio democrático então existente nosEstados Unidos.Apesar de os Industriais tenderem a julgar sempre as conclusões de Mayo verdadeiras, estes as consideravam inaplicáveis, como citado por um "Tudo istoé muito interessante, mas o que psicólogos e teóricos em geral parecem esquecer é que tenho que obter lucro e produzir bens. O bem-estar é muito justo no devidolugar, mas é, no final das contas, um problema secundário na indústria e não a sua função principal,Uma crítica feita pelos psicólogos é que as conclusões de Mayo sãoóbvias, porém Mayo sem dúvida tem seu mérito por tirar este conceito das ciências e aplicá-lo às práticas administrativas oposição cerrada à teoria clássica - Tudoaquilo que esta preconizava, a teoria das relações humanas negava.Limitação no campo experimental, sua principal crítica é a de natureza analítica. Suas pesquisasconcentram-se em campos muito pequenos de variáveis e ao estudá-las não levar em conta as demais. Isto levou com o tempo a um certo descrédito de sua teoria.A concessãoingênua e romântica do operário - as pessoas que seguiram demonstraram que nem sempre isto ocorreu.A ênfase exagerada nos grupos informais colaborou rapidamente para queesta teoria fosse repensada.O seu enfoque manipulativo e certamente demagogo não deixou de ser descoberto e identificado pelos operários e seus sindicatos.
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