Gestao de pessoas

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INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS



As organizações são constituídas de pessoas e dependem delas para atingir seus objetivos e cumprir suas missões. E para as pessoas, as organizações constituem omeio pela qual elas podem alcançar vários objetivos pessoais com o mínimo de tempo, esforço e conflito. Empregabilidade: a capacidade das pessoas de conquistar e manter seus empregos;Empresabilidade: a capacidade das empresas para desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competitivas de seus membros. Objetivos Organizacionais X Objetivos Individuais

GESTÃO DE PESSOAS – CONCEITOA administração de recursos humanos (ARH) ou Gestão de Pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursoshumanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho.

GESTÃO DE PESSOAS – O QUE É?
• • • • • • • • • • • Análise e descrição de cargos e modelagem dotrabalho Recrutamento e seleção de pessoal e admissão de candidatos selecionados Orientação e integração de novos funcionários Administração de cargos e salários Incentivos salariais e benefícios sociaisAvaliação do desempenho das pessoas Comunicação aos funcionários Treinamento e desenvolvimento das pessoas Desenvolvimento organizacional Higiene, segurança e qualidade de vida no trabalho Relaçõescom empregados e relações sindicais.

Agregar pessoas

Quem deve trabalhar na empresa • Recrutamento • Seleção O que as pessoas devem fazer • Desenho de Cargos • Avaliação de Desempenho Comorecompensar pessoas • Recompensar e remuneração • Benefícios e serviços Como desenvolver pessoas • Treinamento e desenvolvimento • Programas de mudanças • Programas de comunicação Como manter as pessoas notrabalho • Disciplina • Higiene e segurança do trabalho • Relações Sindicais Como saber o que fazem e o que são • Sistema de Informação Gerencial • Banco de Dados

Aplicar pessoas

OS SEIS...
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