GESTAO DE PESSOAS

UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE
Centro de Ciências Sociais e Aplicadas

Gestão de Pessoas II

Daniela Scippe

São Paulo

2013

1. INTRODUÇÃO

Para que se entenda com maior propriedade os fatores que influenciam os resultados organizacionais provenientes da força humana, há inúmeras décadas nas áreas da Psicologia Organizacional e Comportamento Organizacional se estuda satisfação e o vinculo com o trabalho, e os outros demais sentimentos que o funcionário desenvolve pela organização ou pelo trabalho que exerce para que o planejamento estratégico organizacional possa ser mais assertivo e consiga maior produtividade com menor rotatividade de funcionários.
Uma reportagem da HSM Management em setembro de 2012 expõe a situação de gerentes médios dentro das organizações que devido a posição que ocupam se sentem na maioria das vezes não reconhecidos, sobrecarregados pela quantidade de tarefas a serem exercidas, e demasiadamente exigidos sem o suporte necessário, alem de engessados quanto as decisões.
Pode se perceber entre diversos fatores apresentados na reportagem a alta insatisfação desses funcionários, e este trabalho irá relacionar conteúdos estudados na área de gestão de pessoas com os conflitos apresentados pelos gerentes médios.

Vínculo com a organização
Para Zanelli, Borges-Andrade, Bastos (2004) os vínculos estabelecidos com a organização variam de acordo com cada individuo e identificar o diversos fatores tem sido o desafio para os estudiosos do assunto, apesar de já identificados pela áreas que os estudam muitas vezes passam por transformação.
A junção dos fatores identificados nas áreas da Psicologia, Sociologia e filosofia dão origem a fatores psicosocias que serão considerados neste trabalho para se relacionar com a reportagem, são eles:
Envolvimento com o trabalho
Satisfação no trabalho
Comprometimento organizacional
Percepção de suporte organizacional