gestao de pessoas

CETEP- CENTRO TERRITORIAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL
Aluna- ANA SIMOES DE LUNAS ROCHA

A IMPORTANCIA DA APLICACAO DO TREINAMENTO
E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZACOES.

\
IRECE – BA
2014
Apresentar conhecimentos teóricos sobre a importância da aplicação do treinamento e desenvolvimento nas organizações, e acima de tudo e analisar tomando decisões como destacar os principais conceitos sobre treinamento e desenvolvimento; Descrever as principais vantagens de sua aplicação; Levantar informações sobre as principais etapas do processo de treinamento e desenvolvimento.Pois e de grande importância para o crescimento profissional do cidadão perante a organização, e sua capacitação para realização de suas atividades.
Usar o treinamento com a visão de capacitar seus colaboradores para torná-los mais eficaz em suas funções, já o desenvolvimento possibilita o acompanhamento de crescimento na organização.

GESTAO DE PESSOAS

Primeiro se busca o recrutamento e a seleção de pessoas,só então se aplica o treinamento e o desenvolvimento,visto que cabe as organizações treinar seu pessoal, devido as constantes modificações que ocorrem no mercado, principalmente no que se diz respeito ao aprimoramento de novas tecnologias.
Administrar com pessoas significa tocar a organização juntamente com os seus colaboradores e os parceiros internos que mais entendem dela e de seu futuro, Ribeiro (2005,p.4).
Já Chiavenato (2000,p.108)explica que: A teoria das relações humanas nasceu da necessidade de corrigir a tendência a desumanização do trabalho com aplicação de métodos científicos e precisos.
A teoria da relações humanas possibilita que os indivíduos sejam visualizados não como meros
O novo individuo deve ser dotado de múltiplas dimensões e que não ser considerado apenas como um recurso a ser explorado na organização;A organização também passou a ser vista como tendo um papel social importante associado a sua preocupação com a lucratividade e