Gestao de pessoas

Páginas: 2 (450 palavras) Publicado: 29 de maio de 2011
Rh Formulario De Desligamento
Entrevista de Desligamento

A Entrevista de Desligamento será conduzida por um profissional da área de RH da empresa, realizada com todos colaboradores que estãosaindo da empresa, seja contratado, profissional autônomo ou estagiário, que tenha pedido demissão ou foi demitido e, preferencialmente, logo após a comunicação do desligamento.

O Objetivo daEntrevista de Desligamento é, a princípio, dar apoio ao ex-colaborador (em caso de demissão) e colher o máximo de informações e/ou impressões que ele leva da empresa, problemas percebidos, sentimentos,contribuindo, assim, para o processo de melhoria da organização.

É importante que a entrevista seja mais informal, como um bate-papo, porém em caráter confidencial e em local reservado.

Como aEntrevista de Desligamento é um documento, deverá ser preenchida obrigatoriamente, em todos os campos (com exceção, é claro, no caso do ex-colaborador se recusar a responder as questões), com parecer daentrevista, parecer do superior imediato e arquivada na pasta do ex-colaborador.

ntrevista de Desligamento será conduzida por um profissional da área de RH da empresa, realizada com todos colaboradoresque estão saindo da empresa, seja contratado, profissional autônomo ou estagiário, que tenha pedido demissão ou foi demitido e, preferencialmente, logo após a comunicação do desligamento.

OObjetivo da Entrevista de Desligamento é, a princípio, dar apoio ao ex-colaborador (em caso de demissão) e colher o máximo de informações e/ou impressões que ele leva da empresa, problemas percebidos,sentimentos, contribuindo, assim, para o processo de melhoria da organização.

É importante que a entrevista seja mais informal, como um bate-papo, porém em caráter confidencial e em local reservado.Como a Entrevista de Desligamento é um documento, deverá ser preenchida obrigatoriamente, em todos os campos (com exceção, é claro, no caso do ex-colaborador se recusar a responder as questões), com...
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