Gestao de pessoas

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ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
3ª Série Gestão de Pessoas
A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas relativos àprofissão.  Direcionar o estudante para a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que será solucionado por etapas ao longo do semestre letivo. Participar ativamente deste desafio é essencial para o desenvolvimento das competências e habilidades requeridas na sua atuação no mercado de trabalho. Aproveite esta oportunidade de estudar eaprender com desafios da vida profissional.

AUTORIA: Gislaine Milena Casula Magrini
Faculdade Anhanguera de Bauru

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Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 3ª Série - Gestão de Pessoas

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COMPETÊNCIAS E HABILIDADES
Ao concluir as etapas propostas neste desafio, você terá desenvolvido as competências e habilidades descritas a seguir:  Abranger ações de planejamento,avaliação e gerenciamento de pessoas e processos referentes à negociação.  Compreender tecnologias associadas aos instrumentos, técnicas e estratégias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizações.

DESAFIO
A equipe elaborará um plano de ação, a fim de apresentar estratégias para uma boa relação com os empregados, para que o gestor de pessoas consiga serassertivo no “gerir pessoas” dentro das organizações. Vivemos em um mundo de constantes mudanças e, sem dúvida, a tecnologia é a maior delas, o que pode ser avaliado pelos computadores que cabem na palma da mão, celulares multifuncionais, robôs e mais uma lista sem fim que dá à tecnologia lugar de destaque. (VERGARA, 2005). Mediante todas essas mudanças, como fica o papel do gestor de pessoas dentro daorganização? Frente a tantas mudanças, a tarefa mais difícil para um gestor é a de lidar com seus colaboradores. Este desafio é importante para que você construa novas dimensões para sua formação profissional e amplie seu conhecimento desenvolvendo habilidades necessárias para promoção de estratégias de qualidade e produtividade dentro das mudanças constantes.

Objetivo do desafio
Elaboraçãode um plano de ação com estratégias para uma boa relação com os empregados.

Produção Acadêmica
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Pesquisar. Ler e compreender textos. Assistir a filme. Elaborar e aplicar um questionário diretivo. Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1, 2 e 3. Elaborar plano de ação. Relatório com plano de estratégias de melhoria de relacionamento comempregados.

Participação
Para a elaboração desta atividade, os alunos deverão previamente organizar-se em equipes de 4 a 8 participantes, seguindo as diretrizes do tutor presencial.

Gislaine Milena Casula Magrini

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos - 3ª Série - Gestão de Pessoas

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Padronização
O material escrito solicitado nesta atividade deve ser produzido de acordo comas normas da ABNT1, com o seguinte padrão: • em papel branco, formato A4; • com margens esquerda e superior de 3 cm, direita e inferior de 2 cm; • fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta; • espaçamento de 1,5 entre linhas; • se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com um recuo de 4 cm da margem esquerda e espaçamento simples entre linhas; • com capa,...
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