Gestao de pessoas UND2

Pergunta 1
0,25 em 0,25 pontos

Não existe um processo seletivo padronizado para todas as empresas. Cada empresa - dependendo de suas necessidades, conhecimentos e valores, bem como das vagas a serem ocupadas - é que determina como se dará o seu processo seletivo. Porém, existem diversas técnicas. Assinale a alternativa que NÃO corresponde a uma técnica de seleção.

Resposta Selecionada:
d.
Mentoring
Respostas:
a.
Entrevista de seleção

b.
Provas de conhecimento ou de capacidades

c.
Testes psicológicos

d.
Mentoring

e.
Testes de simulação

Feedback da resposta:
Mentoring. Metoring é um tipo de treinamento e desenvolvimento (T&D) feito pelas empresas para seu pessoal.

Pergunta 2
0,25 em 0,25 pontos

A empresa Beta, de recrutamento e seleção, foi contratada para a realização de um processo seletivo para o cargo de Gerente de Marketing na empresa Longavida, que tinha por missão reformular e inovar alguns processos na empresa com vistas a melhor colocação da empresa no mercado. Após diversas reuniões, a Beta sugeriu que fosse realizado um recrutamento EXTERNO, justificando a sua opção com base nas vantagens que este tipo de processo traz. Assinale a alternativa que melhor explica a justificativa da empresa Beta:
(I) O ingresso de pessoa de fora da empresa, com perfil diferente dos colaboradores já contratados, poderá promover inovações e oxigenar o quadro de colaboradores.
(II) O recrutamento externo motiva os colaboradores da empresa, promove o aprimoramento profissional e a ascensão na carreira.
(III) O recrutamento interno é mais caro e demorado que o recrutamento externo.
(IV) O recrutamento interno não é vantajoso, pois os colaboradores irão convidar pessoas conhecidas para trabalhar, o que irá favorecer a construção de uma “grande família”, onde todos se ajudam e se protegem.
Está(ão) corretas(s) a(s) afirmação(ões):

Resposta Selecionada:
a.
Apenas a afirmação I
Respostas:
a.
Apenas a afirmação I

b.
Apenas a afirmação II

c.
As