Gest o de Pessoas Tema 4

Gestão de Pessoas Tema 4: Recrutamento de Pessoas Prof. Msc. Mônica Satolani

O que estudar?
• Mercado de Trabalho.
• Mercado de RH.
• Conceito de Recrutamento.
• Técnicas de Recrutamento externo.
• Avaliação dos Resultados do Recrutamento.

Recrutamento e o Mercado
•Recrutar é ir até o mercado em busca de profissionais.
•É um momento de busca dos trabalhadores mais capacitados para as atividades da organização.
•É um processo de busca do conhecimento, habilidades e as atitudes necessárias a um determinado posto dentro da organização.
18/11/2013

Recrutamento e o Mercado
•O mercado de trabalho oferece oportunidades para os profissionais.
•As empresas saem em busca das pessoas que melhor se encaixem nos perfis dos cargos em aberto.
•O Mercado de trabalho é dinâmico e influencia o comportamento das pessoas que se candidatam as vagas de emprego.

Recrutamento e o Mercado
•A modernização das empresas e fábricas tendem a oferecer mais oportunidades.
•As novas empresas, o aumento do consumo e da exportação funcionam como impulso para alavancar as ofertas de emprego.

Recrutamento e o Mercado
Alguns fatores de mercado influenciam o processo de recrutamento das empresas, tais como:
•Economia aquecida.
•Crescimento e expansão do país.
•Taxa de desemprego baixa. Há maior competição pela mão de obra.

Recrutamento Interno, Externo e Misto
Para recrutar candidatos o RH pode optar pelo processo de recrutamento:
•Interno.
•Externo.
•Misto. A decisão depende da necessidade de cada empresa.

Recrutamento Interno, Externo e Misto Recrutamento interno:
•Favorece os atuais colaboradores.
•Esse tipo de recrutamento serve para promoções, transferências para outras atividades.
•Pode ser utilizado como instrumento de motivação e retenção de talentos.
•Normalmente tem um custo mais baixo.

Recrutamento Interno, Externo e Misto Recrutamento Externo:
•Foco nos candidatos que estão no Mercado.
•O candidato necessita preencher uma proposta de