Frrelancers

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 COMO A IBM E AS OUTRAS ORGANIZAÇÕES SE DIFERENCIAM DAS ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS 4
2.2 COMPARAR A TEORIA E O MODELO CLÁSSICO DE GESTÃO, DEIXANDO CLARO AS DIFERENÇAS 4
2.3 DISCORRER SOBRE OS RECURSOS UTILIZADOS E COMENTAR OS RECURSOS UTILIZADOS NOS ITENS “d” E “e” 6
2.4 QUAIS SÃO AS VANTAGES E DESVANTAGENS PARA O TRABALHADOR DO TRABALHO TEMPORÁRIO 6
2.4.1 VANTAGENS 6
2.4.2 DESVANTAGENS 6
2.5 JUSTIFIQUE AS CONSEQUÊNCIAS DO ESTRESSE E SE SÃO POSITIVAS OU NEGATIVAS 7
3 CONCLUSÃO 8
REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO

As diferenças das organizações estão mudando entre empregador e empregadores, e as inovações nessa época de mudanças constante em que vivemos.

DESENVOLVIMENTO

Como essas mudanças que ocorrem nas organizações estão trazendo vantagens e desvantagens. Como a nova tendência de freelancers, que está trazendo melhorias para as organizações,grandes oportunidades para esses trabalhadores que está se inovando com as novas gerações.

1 COMO A IBM E AS OUTRAS ORGANIZAÇÕES SE DIFERENCIAM DAS ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS

A diferença é que as organizações estão mudando em relação entre os empregador e empregadores. Os empregadores não está obedecendo o trabalho tradicional, os funcionários estão se auto empregado, sem se preocupar com normas, horários e exigências de patrão(chefe), dentro da organização.Os funcionários independentes, que buscam sempre o melhor prá empresa, respeitando o líder por ter liderança na organização, líder tem que ampliar com as diferenças de funcionários capacitado que está cada vez mais competitivo no mercado trabalho, esses funcionários estão adotando estratégias integradas e relacionada no crescimento, lucratividade e participação e conceitos inovadores