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1-Organizações como a IBM, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculosformais. Desta forma, como esse tipo de Organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas ?
R-
as organizações burocráticas se baseiam na impessoalidade, na formalidade, em umregimento interno praticamente inflexível, a contratação de funcionáro é de maneira direta.
 
Já a IBM a contratação é tercerizada, pois é uma empresa de tecnologia mundial que presta serviços ao Brasil,como exemplo, regular o trafego terrestre, ou seja é um serviço indispensável. Geralmente a contratação é feita por meio de contratato de trabalho, quando o contrato termina os vinculos daqueletrabalhador se finda, a não ser que a IBM tenha interesse de renovar o contrato. é incorreto afirmar que as pessoas que alí trabalham tenham seus direitos trabalhistas tolhidos, pois eles tem sim seusdireitos, a forma de cotratação é diferenciada, resultando em vinculos diferenciados. 

R-As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, isto é, comandadas pelo Estado, que tem a obrigação de zelarpela ordem da sociedade. Já empresas como a IBM são transnacionais, obedecem apenas a lógica do capitalismo, não tem vínculos com o país que estão instaladas e tem uma alta mobilidade justamente poresses motivos: estão em busca de custos baixos e leis pouco rígidas. 

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Questão 01:
Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que dizrespeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nesta constatação: Como esse tipo de organização se diferencia daschamadas organizações burocráticas?

Resposta:
As organizações burocráticas seguem a lógica estatal, que são comandadas pelo estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Já...
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