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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10
1 INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem por objetivo compreender os novos modelos de gestão empresarial. O tema escolhido aperfeiçoa o conhecimento da realidade em que as empresas atualmente estão se deparando e introduzindo, a inovação. Cada vez mais a nova técnica de contratações de temporários toma conta da vida das empresas, estas estão se atualizando em busca de resultados mais rápidos e menores custos.
Diferentes formas de recursos, tanto estatísticos como vozes de autoridade, nos faz perceber que as contratações só têm a aumentar, já que as demandas são sanadas de forma ágil, e o crescimento econômico da empresa também se desenvolve. Dados estatísticos, ou até mesmo as vozes de autoridade, possuem e repassam recursos que permite empresas de grande porte adotar cada vez mais tal sistema. A diferença persiste apenas no modo como estas são repassadas. Diante as constatações, percebemos que a demanda de empresas que possuem este conhecimento e adotam a contratação de temporários só aumenta.
Com isso, a elaboração deste trabalho é de grande importância para o aperfeiçoamento do conhecimento em Administração para o futuro gestor, ampliando sua visão para o empreendimento e auxiliando nas análises dentro de uma organização buscando inovação com os recursos disponíveis.

Inovação do modelo de trabalho
2 ADESÃO E importante definir que na sociedade moderna, deparamos com organizações que apresentam certa flexibilidade no que diz respeito a sua estrutura e organização interna, para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Ao compararmos estas com as chamadas organizações burocráticas, podemos dizer que se diferenciam principalmente nas questões de formalização.
Os modelos