Freelancers

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  • Publicado : 24 de abril de 2013
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1° idéia

Vantagens -
tem tempo predeterminada para terminar
Não tem descontos em seu pagamento (INSS, passagem, almoço)
se pode trabalhar para vais pessoas  ( caso das Diaristas e proficionais liberais)
Faz a própria jornada de trabalho ( hoje eu vou trabalhar para fulano, amanhã não vou trabalhar, já no outro dia vou trabalhar para beltrano)
 
Desvantagens-
Não tem vinculo empregatício(a priori)
A pessoa não é assegurada pelas leis trabalhistas (seguro desemprego)
não tem garantias trabalhista  (seguro materninade, invalidez, auxílio doença)
ter a quantia mínima certa mensal 
 
Como se poder ver, existe dois lados da moeda para as duas hipóteses, mais de fato nota-se que o emprego temporário tem um prazo prédeterminada a estinguir, ou seja, pós os objetivos dele seralcançado se finda a relação jurídica empregado-empregador.
Mas, a priori,  essa relação se findar-se-á se seguir as regras básicas asseguradas pel Constituição Federal de nossa País.
No entanto, o indivíduo possue maior proteção quando ele trabalha de carteira assinada, pois, como exemplo: mo caso de impossibilidade de trabalho de um indivíduo por uma doença que o deixe incapaz de continuar com suasatividades trabalhistas, ele estará protegido, ao contrário do indivíduo que trabalha temporário ou autônomo.

2° idéia

A falta de mão de obra pode ser o pior pesadelo para um pequeno negócio. Esta deficiência pode acontecer nos momentos mais inapropriados e as razões podem ser inúmeras. Um novo contrato com um cliente importante pode exaurir os seus recursos e tornar a sua execução inviável.Como lidar com esta situação? Usar trabalho temporário pode ou não ser a solução.
Vantagens do Empregado Temporário
Para avaliar a viabilidade da utilização do trabalho temporário é importante conhecer as suas vantagens e desvantagens. Começando pelas vantagens, é importante conhecer boas agências com que trabalhar.
A agência certa pode fornecer vantagens reais dependendo de seu negócio.Muitas agências especializam-se em fornecer empregados com habilidades muito especificas, por isso, a agência certa para o seu tipo de negócio é a que conhece o seu negócio a fundo.

A Agência faz o Trabalho por si
Ao usar o trabalhador temporário por meio de uma agência, o empregado passou pelo processo de seleção. Para isso é importante que a agência conheça bem as necessidades da empresa. Assim,ganha-se tempo ao não ter que passar pelos processos normais de recrutamento e seleção.
Mas e se, depois de tudo, o empregado não corresponde às necessidades da empresa? Muito simples. Peça a agência que envie outro empregado. Não é obrigado a empregar alguém que não atende as expectativas de produção da sua empresa.
Outras Vantagens do Trabalho Temporário
Há outras vantagens ao usar umaagência que fornece um trabalhador temporário. Uma é a facilidade de dispensar o empregado quando ele já não é mais necessário. A agência cuidará de tudo bastando, para isto, efectuar um telefonema. A outra vantagem é a facilidade com que a folha de pagamento é administrada. Isso é porque a agência é quem se responsabiliza por estas questões. Elas cuidam de todos os impostos assim como os benefícios queo empregado tem direito a receber. Tudo o que as empresas têm que fazer é pagar a conta.
O Aspecto Negativo de Utilizar o Trabalho Temporário
O maior problema é quando se encontra o empregado que gostaria de efectivar na empresa. A maioria das agências de empregados temporários possui um contrato de três a seis meses de duração com seus trabalhadores.
Isto dá à empresa duas opções.
A primeiraseria comprar este contrato o que pode ficar bastante caro. A outra solução seria aguardar até que o contrato entre o trabalhador e agência expire. Em ambas opções a empresa pagará um preço e nesta hora cabe uma análise do quanto este empregado vale para a empresa.
3° idéi |

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