formatos de remuneração - design

As principais práticas de remuneração existentes são:
• Investimentos Iniciais (Consultoria) 1. Diagnóstico, Planejamento e Implementação de Campanhas ou Programas

• Gestão 1. Fee mensal fixo 2. Fee mensal integrado + agenciamento 3. Fee mensal básico + criação por trabalho realizado (job a job) + agenciamento 4. Por trabalho realizado (job a job) 5. Por controle geral de horas (time sheet) 6. Por resultados (success fee)
Observação:
Para todos os tipos de fees, quando necessário o deslocamento entre cidades, as despesas com transporte (aéreo ou terrestre) e estadia deverão ser cobradas separadamente.

Investimentos iniciais (Consultoria/Planejamento)
Para o início do relacionamento entre um cliente e uma agência de Marketing Direto recomenda-se o investimento preliminar nas fases de diagnóstico, planejamento e implementação de ferramentas necessárias ao desenvolvimento das campanhas e programas.
Essas três fases são de suma importância e podem ser consideradas como uma Consultoria Preliminar para a definição dos rumos estratégicos, táticos e operacionais do Marketing Direto dentro de cada empresa.
Vale ressaltar a possibilidade de uma agência ser contratada exclusivamente para esta fase. Para tal, seguirá as mesmas premissas de horas e valores aqui apresentadas.
Este valor deve ser remunerado de acordo com o número de horas dedicadas e respectivos profissionais envolvidos. Em alguns casos, dependendo da negociação, esse investimento poderá ser embutido proporcionalmente no formato de remuneração acordado para a gestão da conta.
Será apresentado quadro com recomendação de limites mínimo e máximo de horas, considerando consultorias/planejamentos de pequeno, médio e grande porte.

Formatos de remuneração para gestão:
4.1 Por fee mensal fixo:
Forma de remuneração na qual o cliente paga um valor fixo por mês que remunera todas as atividades da agência. Agência e cliente definem um calendário de ações e campanhas para um