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INSTITUTO DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA
SUL-RIO-GRANDENSE
CAMPUS SAPUCAIA DO SUL
CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO

TRABALHO LIVRE
CULTURA ORGANIZACIONAL

INFORMÁTICA

Gilnei Rodrigues, 2F

Professor Adriano Fiad

Sapucaia do Sul, dezembro de 2013

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 1
2 Cultura organizacional 2
3. Componentes da cultura organizacional 3
3.1 Artefatos: 3
3.2 Valores compartilhados: 3
3.3 Pressuposições básicas: 3
3.4Histórias: 3
3.5 Rituais e Cerimonias: 3
3.6 Símbolos Materiais: 3
3.7 Linguagem: 3
4 Tipos de cultura organizacional: 4
5 A cultura organizacional vista como um iceberg... 5
6 Características da cultura organizacional 6
6.1 Regularidade nos comportamentos: 6
6.2 Normas: 6
6.3 Valores dominantes: 6
6.4 Filosofia: 6
6.5 Regras: 6
6.6 Clima organizacional: 6
7.0 CLIMA ORGANIZACIONAL 7
8 Conclusão 9
9 bibliografia 10

1 INTRODUÇÃO

Este trabalho relata sobre a cultura organizacional que é um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais você entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivência no mercado.
Todas as empresas, independentemente do tamanho, do segmento em que atuam e dos bens ou serviços que produzem, possuem cultura organizacional, formalmente instituída ou não. Aliás, as empresas são bem mais do que isso. Elas possuem personalidade própria e podem ser rígidas ou flexíveis, apoiadoras ou hostis, inovadoras ou conservadoras, de cultura fraca ou cultura forte.

2 CULTURA ORGANIZACIONAL

Cada organização têm uma vida própria, que inclui formalidade nas regras, formas de comunicação, estilos gerenciais, formas de tratamento dos funcionários, benefícios, etc... Exemplificando, embora o Banco Bradesco e o Itau sejam instituições bancárias, têm forma de atendimento diferente, normas internas e formas de se estruturar que exigem um tempo de adaptação a um novo