Fordismo

Fordismo e Taylorismo: discussão e análises sobre o texto “da rotina à flexibilidade”

Pedro Rogério Gomes Pereira¹
¹ Estudante de Administração- 1° Período – UNOPAR

1) INTRODUÇÃO

O homem trabalhava os recursos que possuía para atender as suas necessidades imediatas, ao longo da história essa necessidade corresponde aos sistemas produtivos inseridos em diversas sociedades. Nesse contexto, o progresso estimulou as distintas formas de abordar os recursos nas organizações produtivas. Atualmente, para atingir os seus objetivos, as organizações irão utilizar basicamente quatro recursos fundamentais: as pessoas, os materiais, o capital e as informações.
O papel das pessoas na organização é um assunto que muito se discute. Na evolução das teorias administrativas, esse papel mostrou-se um dos pontos mais críticos da organização, e foi mudando seu conceito com a desenvolvimento da administração.
Quando ocorreu desenvolvimento das primeiras teorias administrativas, sob o enfoque Taylorista – Fordista, os trabalhadores eram vistos como uma peça na engrenagem do sistema produtivo (JÚNIOR, 2015).
“O dinheiro é a coisa mais inútil do mundo; não estou interessado nele, mas sim no que posso fazer pelo mundo com ele” afirmou Ford, idealizador do Fordismo e fundador da Ford Motor Company em 1903. Grande estudioso e empreendedor, Ford, para poder ganhar mais dinheiro, desenvolveu a teoria do Fordismo que foi revolucionária para a época pois pela primeira vez foi considerado o bem estar social em conta para se atingir o sucesso financeiro.
No início do século 20, a indústria de automóveis era voltada para o público com alto poder executivo, os automóveis eram raros e luxuosos, custando em média o valor de uma casa e para o manter apresentava uma manutenção caríssima. Em consequência disso, poucos eram vendidos, não existia estímulo estudo da tecnologia automobilística e assim os carros do início do século 20, época em que Ford fundou a empresa, eram praticamente os mesmos de 50